CLB Nieuws juli / augustus 2023

Externe Preventie Wijzigingen van definities Met deze wet heeft de wetgever ook in één keer de definities van pesterijen en van ongewenst seksueel gedrag ‘geactualiseerd’. De lijst van discriminatiecriteria is verwijderd uit de definitie van pesterijen. Dit is nu opgenomen in een apart artikel in de wet. De criteria die bescherming verdienen zijn volgens de wetgever: leeftijd, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, gezondheidstoestand, een handicap, een fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst, nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, seksekenmerken, zwangerschap, bevalling, geven van borstvoeding, moederschap, medisch begeleide voortplanting, geslachtsverandering, gezinsverantwoordelijk- heden. Een hele boterham m.a.w. Ook de definitie van ongewenst seksueel gedrag is gewijzigd en is nu dezelfde als deze die is te vinden in de Genderwet: elke vorm van ongewenst verbaal, niet-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd. Het woord ‘lichamelijk’ is in de definitie vervangen door ‘fysiek’. Bescherming bij informele verzoeken Een werknemer is beschermd tegen nadelige maatregelen vanwege de werkgever wanneer hij geweld of pesterijen die verband houden met een discriminatiegrond (zoals nationale of etnische afstamming, geslacht, handicap, leeftijd, gezondheidstoestand, seksuele geaardheid…) of ongewenst seksueel gedrag aankaart. Hij geniet in dat geval de bescherming tegen represailles zoals geregeld in de antidiscriminatiewetgeving. De melder moet trouwens ook niet zelf het slachtoffer zijn van de discriminerende feiten. Ook personen die tussenkomen ten voordele van een werknemer die de vermeende discriminatie ondervindt en die hiervan melding maken of raad geven, genieten bescherming. Bescherming bij formele verzoeken Werknemers die slachtoffer zijn van geweld of pesterijen die geen verband houden met een wettelijk beschermde discriminatiegrond blijven beschermd via de Welzijnswet. Ook in deze gevallen zijn de directe formele getuigen in een dergelijk onderzoek beschermd. Werknemers die slachtoffer zijn van geweld of pesterijen die verband houden met een wettelijk beschermde discriminatiegrond of ongewenst seksueel gedrag zijn vanaf nu beschermd via de antidiscriminatiewetgeving. In dit geval zijn ook de getuigen en nuttig te horen personen Met deze wet komt België tegemoet aan de verzuchtingen van het Europese Hof van Justitie. De wet is trouwens in voege vanaf 1 juni 2023. " 20