CLB Nieuws juli / augustus 2023

3 Maximum krediet tijdelijke werkloosheid Een onderneming kan per kalenderjaar slechts gebruik maken van een maximum aantal kalenderweken economische werkloosheid voor bedienden (=krediet): • 16 weken volledige schorsing; • of 26 weken gedeeltelijke schorsing. In geval van een combinatie van volledige en gedeeltelijke schorsing vormen twee weken gedeeltelijke schorsing het equivalent van één week volledige schorsing van de overeenkomst. Opmerking: de cao nr. 172 voorziet geen nieuw krediet, dus in 2023 moet rekening worden gehouden met een eventueel reeds uitgeput krediet in de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2023. 4 Inwerkingtreding De cao nr. 172 treedt in werking op 1 juli 2023 en treedt buiten werking op 30 juni 2025. 13 Jouw onderneming werd reeds erkend als onderneming in moeilijkheden op grond van cao nr. 159 en je wenst vanaf 1 juli 2023 verder gebruik te maken van dit systeem? Je moet niets ondernemen voor de verlenging van de erkenning als onderneming in moeilijkheden; de RVA verlengt de einddatum automatisch naar 30 juni 2025. Jouw onderneming past nog geen economische werkloosheid voor bedienden toe en je wil laten nakijken of je hiervoor in aanmerking komt? Bezorg dan de btw-aangiften van het 2de kwartaal 2021, het 2de kwartaal 2022 en het 2de kwartaal 2023 voor de vennootschap(pen) waarvoor je een aanvraag wil indienen aan Ine Vandenryt (i.vandenryt@clbgroup.be) of aan Evy Custers (e.custers@clbgroup.be ) van clb consult. Cao nr. 172 voorziet opnieuw in een soepele procedure om tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor bedienden aan te vragen. "