CLB Nieuws juli / augustus 2023

VOP (Vlaamse ondersteuningspremie) De VOP compenseert de eventuele extra kosten en lagere productiviteit die de beperking van de werknemer met zich meebrengt. De Vlaamse ondersteuningspremie wordt maximaal 5 jaar na de inwerkingtreding van individueel maatwerk opgeheven. Werkgevers en zelfstandigen die reeds voor de inwerkingtreding van individueel maatwerk gebruik maakten van de Vlaamse ondersteuningspremie, kunnen van de premie blijven genieten (volgens de voorwaarden van de huidige regeling). Een nieuwe aanvraag, een aanvraag tot verhoging of verlenging zal na 1 juli 2023 niet meer mogelijk zijn. Aanvragers zullen zich moeten richten tot het kader van het individueel maatwerk. LDE (Lokale diensteneconomie) De Lokale Diensteneconomie omvat ondernemingen die inschakelingstrajecten aanbieden aan doelgroep- werknemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Daarvoor ontwikkelen ze een aanvullende dienstverle- ning met een maatschappelijke meerwaarde. Ondernemingen in de lokale diensteneconomie: • bieden inschakelingstrajecten aan; • stellen minimaal vijf voltijds equivalente doelgroepwerknemers op jaarbasis tewerk; • hanteren een transparante en kwalitatieve bedrijfsvoering; • baten lokale diensten uit. Lokale- diensteneconomieondernemingen die naast hun activiteiten ook andere (commerciële of niet- economische) activiteiten uitoefenen; richten een sui-generisafdeling op. De Lokale Diensteneconomie wordt bij de inwerkingtreding van individueel maatwerk opgeheven. Op organisatieniveau betekent dit de overgang naar het kader van individueel maatwerk of het kader van collectief maatwerk. Er worden overgangsmaatregelen voorzien voor de zittende doelgroepwerknemers. SINE (Sociale Inschakelingseconomie) Via de tewerkstellingsmaatregel Sociale Inschakelings- economie (SINE) kunnen werkgevers een RSZ-bijdrage- vermindering en een loonkostentoelage krijgen als ze een zeer moeilijk te plaatsen of langdurige werkloze aanwerven. De meeste werkgevers zijn bedrijven en organisaties uit de sociale economie, zoals maatwerkbedrijven, bedrij- ven binnen de lokale diensteneconomie, sociale ver- huurkantoren en OCMW ’s. Daarnaast zijn er ook regu- liere bedrijven erkend als inschakelingsbedrijf. De Sociale Inschakelingseconomie wordt maximaal 2 jaar na de inwerkingtreding van individueel maatwerk opgeheven. Werknemers die in dienst waren voor de inwerkingtreding van individueel maatwerk en die onon- derbroken in dienst blijven, kunnen nog maximaal 2 jaar beroep doen op de voordelen die in Sociale Inschake- lingseconomie waren toegekend (volgens de voorwaar- den in die regelgeving). Een nieuwe aanvraag of een aanvraag tot verlenging zijn na 1 juli 2023 niet meer mogelijk. Aanvragers kunnen zich richten tot het kader van individueel maatwerk. MWA (Maatwerkafdeling in het kader van collectief maatwerk) Een maatwerkafdeling kan door elke organisatie of onderneming worden opgericht, los van haar kerntaak. De maatwerkafdeling is bereid om de weg naar een socialere economie in te slaan en voor een beperkte groep mensen een kwaliteitsvolle inschakeling te rea- liseren. Maatwerkafdelingen worden vanaf 1 juli 2023 opgehe- ven. Op organisatieniveau betekent dit de overgang naar het kader van individueel maatwerk of het kader van collectief maatwerk. Er worden overgangsmaatregelen voorzien voor de zittende doelgroepwerknemers. Consult Overgangsmaatregelen? Individueel maatwerk bouwt verder op de ervaringen van de maatwerkafdelingen (MWA) binnen de maatregel collectief maatwerk, de Sociale Inschakelingseconomie (SINE), de Lokale Diensteneconomie (LDE) en Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP). Deze vier maatregelen worden geïntegreerd binnen het nieuwe beleidskader van individueel maatwerk. 11