Enkele maatregelen inzake werk en sociale economie ter uitvoering van het Vlaamse regeerakkoord De Vlaamse Regering uitte in haar regeerakkoord de ambitie om zo snel mogelijk een werkzaamheidsgraad van 80% te bereiken en zelfs te overschrijden. Dit doet ze door in te zetten op de volgende vier pijlers: 1. versterkte activering van werkzoekenden, langdurig zieken en niet-beroepsactieven; 2. talenten verder ontwikkelen om de productiviteit te verhogen en de loopbaan te versterken; 3. inzetten op werkbaar werk, inclusieve werkvloeren en een werkbare combinatie werk-privé; 4. interregionale mobiliteit en arbeidsmigratie als sluitstuk. Zo zal de regering maatregelen nemen om het duaal leren meer op de voorgrond te laten treden, de individuele beroepsopleiding en werkplekleren te vereenvoudigen, de VDAB te hervormen en de prijs van de dienstencheques te verhogen. Verder zullen de jobbonus en de startbaanverplichting worden afgeschaft. Door op 8 november 2024 een ontwerp van Programmadecreet goed te keuren, wordt een eerste reeks maatregelen verder geconcretiseerd. Hieronder vind je de hoofdlijnen van dit ontwerp. Wijkwerken en dienstencheques Voor dienstencheques en wijkwerken-cheques, die worden aangekocht vanaf 1 januari 2025, zal niet langer een Vlaams fiscaal voordeel gelden. Doelgroepverminderingen Het Vlaams regeerakkoord voorziet een evaluatie van de verschillende arbeidsmaatregelen en, waar nodig, een bijsturing of zelfs stopzetting ervan. DOELGROEPVERMINDERING OUDERE ZITTENDE WERKNEMERS De vorige Vlaamse Regering had de doelgroepvermindering voor oudere zittende werknemers reeds afgeschaft. Er werd echter voorzien in een overgangsmaatregel voor werknemers die op 30 juni 2024 minstens 62 jaar waren. Voor deze werknemers kon de werkgever nog genieten van de doelgroepvermindering tot 30 juni 2028. De nieuwe regering kort de overgangsperiode in. De doelgroepvermindering zal definitief aflopen op 30 juni 2025. DOELGROEPVERMINDERING VOOR HUISPERSONEEL Een werkgever die voor het eerst een werknemer als huispersoneel aanwerft, heeft gedurende de volledige arbeidsovereenkomst recht op een vermindering van de patronale bijdragen. In de praktijk wordt deze doelgroepvermindering slechts zeer sporadisch toegepast. Daarom beslist de Vlaamse Regering om deze doelgroepvermindering af te schaffen met ingang van 1 januari 2025. DOELGROEPVERMINDERING VOOR GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN (GESCO’S) Een gesco is een gesubsidieerde contractueel die aan de slag kon gaan bij een werkgever in de non-profitsector. De maatregel werd eind jaren ’80 in het leven geroepen in de strijd tegen de werkloosheid. De werkgever die een gesco aanwierf, kon enerzijds een loonpremie krijgen en anderzijds een vermindering van de patronale bijdragen. Sinds 2016 worden er geen nieuwe gesco’s meer aangeworven. Er is wel een uitdoofscenario voorzien. Maar in dit uitdoofscenario zou de laatste gesco pas in 2052 op pensioen gaan. De Vlaamse Regering voorziet een definitieve stopzetting vanaf 1 juli 2025. DERDE ARBEIDSCIRCUIT (DAC) De bedoeling van het DAC was moeilijk te plaatsen werklozen te laten doorstromen naar de reguliere arbeidsmarkt. Ook deze maatregel is al tientallen jaren oud. Ook hier is een uitdoofscenario voorzien, oorspronkelijk tot in 2055, maar de Vlaamse regering wil nu maatregelen nemen om een vervroegd einde te maken aan de maatregel. Vlaams opleidingsverlof (VOV) Sedert het schooljaar 2021-2022 is het gemeenschappelijk initiatiefrecht bij VOV van toepassing. Het gemeenschappelijk initiatiefrecht houdt in dat het persoonlijk maximum aantal uren Vlaamse Opleidingsverlof van de werknemer verdubbeld wordt wanneer de werknemer op initiatief van de werkgever één of meerdere opleidingen volgt. Wat begon als een tijdelijk experiment en telkens per schooljaar werd hernieuwd, wordt nu structureel verankerd in de wetgeving. 15 CONSULT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3