Bezorg ons de gegevens van de groepsverzekering voor jouw werknemers Wanneer je als werkgever een groepsverzekering aanbiedt aan jouw werknemers, is het belangrijk dat je CLB Sociaal Secretariaat een overzicht bezorgt van de gestorte premies. Wij hebben deze informatie nodig, omdat de bijzondere werkgeversbijdrage van 8,86% die verschuldigd is op het totaal van de werkgeverspremies die tijdens een bepaald kwartaal voor de groepsverzekering gestort zijn, niet automatisch wordt geïnd. Wij dienen de verschuldigde bijdragen te berekenen en op te nemen in de DmfA-aangifte. De RSZ kan boetes opleggen aan werkgevers die deze bijdragen niet of niet correct betalen. Geboorteverlof: maandelijkse uitkeringen vanaf 2025 Een werknemer die recht heeft op geboorteverlof mag 20 dagen geboorteverlof opnemen binnen een periode van 4 maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. De eerste drie dagen geboorteverlof worden door de werkgever betaald aan 100%. Voor de volgende dagen geboorteverlof ontvangt de werknemer geen loon, maar krijgt de werknemer een uitkering van de mutualiteit die is bepaald op 82% van het gederfde brutoloon. Het ziekenfonds betaalde de uitkeringen voor de opgenomen dagen pas nadat het geboorteverlof volledig was opgenomen. Sinds 1 januari 2025 gebeurt de betaling van de uitkeringen door het ziekenfonds maandelijks op basis van het inlichtingenblad uitkeringen dat de werkgever of zijn mandataris/sociaal secretariaat elke maand naar het ziekenfonds verstuurt. Vlaamse jobbonus voor bepaalde werknemers Werknemers die in het Vlaams Gewest wonen, de pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt en in 2023 een beroepsinkomen van gemiddeld minder dan € 3.000 bruto per maand verdienden, kunnen dit jaar mogelijk opnieuw genieten van een Vlaamse jobbonus. Voor deeltijdse werknemers wordt deze grens pro rata toegepast. Het bedrag van de jobbonus wordt berekend op basis van het gemiddeld maandelijks brutoloon en het aantal gewerkte dagen. De Vlaamse regering heeft toegezegd om alle rechthebbenden éénmalig € 50 extra te geven, zodat de maximale jobbonus op basis van refertejaar 2023 € 650 bedraagt. Meer informatie over de jobbonus kan bekomen worden bij de Vlaamse overheid via het nummer 0800/61106. Jaarlijkse vakantie: overgedragen niet-opgenomen vakantiedagen Sinds 2024 kunnen werknemers die niet alle wettelijke vakantiedagen hebben kunnen opnemen, omwille van bijvoorbeeld een langdurige ziekte, deze dagen alsnog opnemen na het einde van het kalenderjaar en dit gedurende een periode van maximaal 24 maanden. De niet-opgenomen vakantiedagen dienen nog steeds uitbetaald te worden in december van het desbetreffende kalenderjaar, maar mogen nadien onbetaald worden opgenomen door de werknemer. De wet bepaalt welke specifieke schorsingsgronden de overdracht van vakantiedagen rechtvaardigen. Indien de werknemer ondertussen in dienst is bij een andere werkgever, zal er op het vakantieattest vermeld moeten worden dat er nog recht is op deze niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen. 11 SOCIAAL SECRETARIAAT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3