CLB Nieuws januari / februari 2023

CLB Nieuws Januari | Februari 2023 Klaar voor de start! Laat ons klinken op een succesvol 2023! 2022 zit er weer op. Een bewogen jaar dat veel ondernemers liever achter zich laten. Toch zijn wij dankbaar voor de fijne samenwerkingen en opportuniteiten die we kregen. Hartelijk dank voor het vertrouwen en laat ons samen klinken op nog vele mooie jaren! In deze eerste editie van het jaar gaan we dieper in op de wet rond transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. We geven meer info over het nieuwe recht op 5 dagen ‘zorgverlof’. Verder gaan we dieper in op hoe je je inkomen en bedrijf beschermt bij arbeidsongeschiktheid. Daarnaast behandelen we onderwerpen als de ERP-tool die CLB IT Solutions ontwikkelde en het asbestattest. Ten slotte leer je hoe CLB Academy je kan helpen met de opleidingsverplichting in het kader van de arbeidsdeal. Alvast veel leesplezier! (van links naar rechts) Eddy Withofs, Rohnny Peters, Christophe Peters De directie CLB Group ERP-tool gekoppeld aan sociaal secretariaat en boekhoudpakket We voerden de afgelopen tijd projecten uit om de operationele werking bij verschillende bedrijven te verbeteren. Hierdoor ontstond een universeel ERP-pakket gekoppeld aan CLB Sociaal Secretariaat en aan het boekhoudpakket. p18 CLB Academy helpt je met jouw opleidingsverplichting Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten een formeel opleidingsplan opmaken tegen 31 maart 2023, vanaf 10 werknemers moeten ze ook in een individueel opleidingsrecht voorzien. Wij maken je graag wegwijs in deze verplichtingen. p22 Ontslagbescherming voor werknemers werd verruimd De omzetting van een Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven zorgt ervoor dat werknemers, die bepaalde soorten verlof genieten, sedert 10 november 2022 beter beschermd zijn tegen ontslag. p12 Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Een wet geeft werknemers sinds 10 november 2022 recht op meer transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De wet waarborgt het recht op informatie over de arbeidsrelatie aan de werknemers en zorgt voor de uitbreiding van een aantal rechten voor werknemers van de privésector. p4 © Alle rechten voorbehouden. Behoudens de uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets van deze uitgave gereproduceerd, overgenomen, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt worden, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaandelijke en schriftelijke toestemming van de uitgever. De redactie streeft naar betrouwbaarheid van de gepubliceerde informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk kan gesteld worden. Voorwoord 3 Sociaal Secretariaat Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden 4 Drie nieuwe maatregelen voor zieke werknemers 6 Aanpassing opzeggingsvergoeding bij tijdskrediet en thematische verloven 7 Beknopt 8 Klant aan het woord 10 Consult De arbeidsdeal 10 Nieuw recht op 5 dagen 'zorgverlof' 11 Ontslagbescherming voor werknemers werd verruimd 12 Cao’s van de NAR over het recht op voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden en het recht op een flexibele werkregeling 14 Verzekeringen Arbeidsongeschikt? Zo bescherm je je inkomen en je zaak 17 IT Solutions ERP-tool gekoppeld aan sociaal secretariaat en boekhoudpakket 18 Externe Preventie Oost West, As – Best 19 Medische Controle & Advies Terugblik op onze eerste Doktersavond MCA 22 Academy CLB Academy helpt je met jouw opleidingsverplichting 22 Feesteditie van de SUP 2022 was een succes! 23 Inhoud Voorwoord