CLB Nieuws januari / februari 2023

Consult Consult Ontslagbescherming voor werknemers werd verruimd De omzetting van een Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven zorgt ervoor dat werk- nemers die bepaalde soorten verlof genieten, sedert 10 november 2022 beter beschermd zijn tegen ontslag. 1 Geboorteverlof Het begrip “vaderschapsverlof” werd in de wetgeving recent vervangen door “geboorteverlof”. Beschermingsperiode Een werknemer die geboorteverlof aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. De ontslagbescherming start vanaf de kennisgeving aan de werkgever, en uiterlijk op de eerste dag van het geboorteverlof, en eindigt na 5 maanden (vroeger 3 maanden) te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Beschermingsvergoeding De werkgever kan de arbeidsovereenkomst tijdens de beschermingsperiode enkel beëindigen om redenen die vreemd zijn aan de opname van het geboorteverlof. Op verzoek van de werknemer stelt de werkgever hem schriftelijk in kennis van dergelijke redenen. Indien de redenen van het ontslag vreemd aan het geboorteverlof niet kunnen worden aangetoond, heeft de werknemer recht op een forfaitaire vergoeding van 6 maanden (vroeger 3 maanden) brutoloon. Voorbereiding ontslag tijdens beschermingsperiode Een ontslag door de werkgever na afloop van de beschermde periode en waarvoor tijdens de beschermde periode enige voorbereiding werd getroffen, wordt gelijkgesteld met een ontslag gegeven tijdens de periode van bescherming. Niet-hernieuwing arbeidsovereenkomst Voortaan wordt ook de niet-hernieuwing van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor de uitvoering van tijdelijke arbeid, gezien als verband houdend met de geboorte van het kind. Op verzoek van de werknemer stelt de werkgever hem schriftelijk in kennis van de reden van niet- vernieuwing. Indien de redenen van het ontslag vreemd aan het geboorteverlof niet kunnen worden aangetoond, heeft de werknemer recht op een forfaitaire vergoeding van 3 maanden brutoloon. 2 Moederschapsverlof Beschermingsperiode Een zwangere werknemer is beschermd tegen ontslag vanaf de kennisgeving van de zwangerschap aan de werkgever tot een maand na het einde van het moederschapsverlof. Beschermingsvergoeding De werkneemster kan tijdens de beschermingsperiode enkel ontslagen worden om redenen die vreemd zijn aan de zwangerschap of de opname van het moederschapsverlof. Op verzoek van de werknemer stelt de werkgever haar schriftelijk in kennis van dergelijke redenen. Indien de redenen van het ontslag vreemd aan de zwangerschap en het moederschapsverlof niet kunnen worden aangetoond, heeft de werknemer recht op een forfaitaire vergoeding van 6 maanden brutoloon. Voorbereiding ontslag tijdens beschermingsperiode Een ontslag door de werkgever na afloop van de beschermde periode en waarvoor tijdens de beschermde periode enige voorbereiding werd getroffen, wordt gelijkgesteld met een ontslag gegeven tijdens de periode van bescherming. Niet-hernieuwing arbeidsovereenkomst De niet-hernieuwing van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor de uitvoering van tijdelijke arbeid wordt gezien als verband houdend met de zwangerschap of het moederschapsverlof. Op verzoek van de werknemer stelt de werkgever haar schriftelijk in kennis van de reden van niet- vernieuwing. Indien de redenen van het ontslag vreemd aan de zwangerschap en het moederschapsverlof niet kunnen worden aangetoond, heeft de werknemer recht op een forfaitaire vergoeding van 3 maanden brutoloon. 3 Adoptieverlof Beschermingsperiode Een werknemer is beschermd tegen ontslag gedurende een periode die ingaat 2 maanden voor de opname van het adoptieverlof en eindigt 1 maand na het einde ervan. Beschermingsvergoeding De werkgever kan de arbeidsovereenkomst tijdens de beschermingsperiode enkel beëindigen om redenen die vreemd zijn aan de opname van het adoptieverlof. Op verzoek van de werknemer stelt de werkgever hem schriftelijk in kennis van dergelijke redenen. Indien de redenen van het ontslag vreemd aan het adoptieverlof niet kunnen worden aangetoond, heeft de werknemer recht op een forfaitaire vergoeding van 6 maanden brutoloon. Voorbereiding ontslag tijdens beschermingsperiode Een ontslag door de werkgever na afloop van de beschermde periode en waarvoor tijdens de beschermde periode enige voorbereiding werd getroffen, wordt gelijkgesteld met een ontslag gegeven tijdens de periode van bescherming. Niet-hernieuwing arbeidsovereenkomsten Ook de niet-hernieuwing van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor de uitvoering van tijdelijke arbeid, wordt gezien als verband houdend met het adoptieverlof. Op verzoek van de werknemer stelt de werkgever hem schriftelijk in kennis van de reden van niet-vernieuwing. Indien de redenen van het ontslag vreemd aan het adoptieverlof niet kunnen worden aangetoond, heeft de werknemer recht op een forfaitaire vergoeding van 3 maanden brutoloon. 4 Thematische verloven Beschermingsperiode Een werknemer die een thematisch verlof aanvraagt is beschermd tegen ontslag vanaf de dag van het akkoord of de dag van de aanvraag, indien het een recht is. De bescherming loopt tot 3 maanden na het einde van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of de vermindering van de arbeidsprestaties. Wanneer de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of de vermindering van de arbeidsprestaties niet is ingegaan, eindigt de ontslagbescherming van de werknemer een maand na de gevraagde aanvangsdatum. Beschermingsvergoeding De werkgever kan de arbeidsovereenkomst tijdens de beschermingsperiode enkel beëindigen om redenen die vreemd zijn aan de opname van het thematisch verlof. Op verzoek van de werknemer stelt de werkgever hem schriftelijk in kennis van dergelijke redenen. Indien de redenen van het ontslag vreemd aan het thematisch verlof niet kunnen worden aangetoond, heeft de werknemer recht op een forfaitaire vergoeding van 6 maanden brutoloon. Voorbereiding ontslag tijdens beschermingsperiode Een ontslag door de werkgever na afloop van de beschermde periode en waarvoor tijdens de beschermde periode enige voorbereiding werd getroffen, wordt gelijkgesteld met een ontslag gegeven tijdens de periode van bescherming. 12 13