Toepassingsgebied flexi-jobs Met ingang van 1 januari 2025 zijn enkele wijzigingen doorgevoerd aan het stelsel van de flexi-jobs. We zetten de wijzigingen nog even op een rij. OPT-OUT VOOR DE TECHNISCHE LAND- EN TUINBOUWWERKEN Sinds 1 januari 2025 kunnen werkgevers die behoren tot het paritair comité 132 voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken geen beroep meer doen op flexijobwerknemers. De sociale partners van paritair comité 132 hebben immers gekozen voor een opt-out uit het flexi-jobstelsel. BEREKENINGSWIJZE VAN HET JAARLIJKS ARBEIDSVOLUME IN DE VLAAMSE KINDEROPVANG Werkgevers die behoren tot het paritair comité 331 voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector en als hoofdactiviteit kinderopvang en NACE-code 88.91 hebben of publieke werkgevers met als hoofdactiviteit kinderopvang en NACE- code 88.91 kunnen sinds 1 april 2024 flexi-jobwerknemers tewerkstellen. Er is wel een bijkomende voorwaarde waarbij het toegelaten jaarlijks arbeidsvolume aan flexi-jobs bij de werkgever maximum 20% mag bedragen van het totale arbeidsvolume van alle werknemers bij deze werkgever. Een nieuw koninklijk besluit voegt vanaf 1 januari 2025 een berekeningswijze toe voor het totale jaarlijkse arbeidsvolume. Totaal jaarlijks arbeidsvolume = som van de ‘μ (glob)’s’ van alle werknemers die bij dezelfde werkgever in dienst zijn, voor alle kwartalen van een kalenderjaar, met inbegrip van de prestaties als flexi-jobber; die 20 % wordt dan getoetst aan: { μ flexi (kw 1 + kw 2 + kw 3 + kw 4)} / { (μ flexi (kw 1 + kw 2 + kw 3 + kw 4) + μ gewone werknemers (kw 1 + kw 2 + kw 3 + kw 4) } =< 0,20. SOCIAAL SECRETARIAAT 8
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3