SWT Het regeerakkoord voorzag in de afschaffing van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf de datum van het regeerakkoord. D.w.z. geen instroom meer in het stelsel van SWT vanaf 31 januari 2025. De Groep van 10 vraagt nu om de einddatum van de lopende cao’s te respecteren en zo meer rechtszekerheid te creëren. De einddatum is 30 juni 2025 en het gaat over de volgende cao’s: • NAR-cao nr. 143: zwaar beroep; • NAR-cao nr. 166: bouwbedrijf, nachtarbeid en zware beroepen; • NAR-cao nr. 167: lange loopbaan; • NAR-cao nr. 169: aangepaste beschikbaarheid. De werknemers die worden ontslagen tot 30 juni 2025 zouden dus nog worden toegelaten tot deze stelsels van SWT. Ook voor het algemeen stelsel van SWT (NAR-cao nr. 17) wordt een overgangsregeling gevraagd, namelijk dat werknemers die ontslagen werden vóór 1 april 2025 en die aan de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voldoen op 30 juni 2025 blijven genieten van het algemeen stelsel van SWT. Vanaf 1 juli 2025 is er dus geen instroom meer mogelijk in de verschillende stelsels van SWT. De vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid voor werknemers die vóór 1 juli 2025 worden ontslagen, blijft gewaarborgd t.e.m. 31 december 2026. LANDINGSBANEN In het kader van landingsbanen vragen de sociale partners eveneens om de lopende cao’s te respecteren. Het gaat hier meer specifiek over de bijzondere landingsbanen vanaf 55 jaar met uitkering o.b.v. de volgende cao’s: • NAR-cao nr. 170: voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering; • NAR-cao nr. 171: voor sommige mindervalide werknemers. Deze cao’s lopen eveneens tot 30 juni 2025. LOONBONUS (NAR-CAO NR. 90) N.a.v. de onderhandelingen vraagt de Groep van 10 om het NAR-advies van 22 februari 2022 omtrent de loonbonus te respecteren bij een controle door de FOD WASO. De loonbonus of de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zijn de voordelen gekoppeld aan de collectieve resultaten van een onderneming of van een groep van ondernemingen ofwel van een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria. Interprofessioneel akkoord 2025-2026: stand van zaken In 2022 werd NAR-cao nr. 90/4 gepubliceerd, met een aanvulling van doelstellingen ten aanzien van het welzijn op het werk en mobiliteit van werknemers. Bij deze cao werd eveneens een begeleidend eenparig advies gevoegd met een niet-limitatieve lijst van doelstellingen. Bij een beoordeling van de collectieve doelstellingen van de werkgever, neemt de FOD WASO momenteel een zeer strikte houding aan. De sociale partners vragen dus nu om hun advies te respecteren en zo de rechtsonzekerheid hieromtrent te verminderen. 4. FEDERAL LEARNING ACCOUNT (FLA) De inwerkingtreding van het FLA werd vorig jaar reeds uitgesteld tot 1 april 2025. Het regeerakkoord voorziet ondertussen in een afschaffing van het FLA en in een vervanging door een administratief minder belastend systeem. De sociale partners vroegen dan ook om een verlenging van het uitstel van inwerkingtreding tot minstens 1 juli 2025. Ondertussen is echter het wetsvoorstel hieromtrent goedgekeurd in de Kamer, met een verlenging van het uitstel tot 1 september 2025. Met deze verlenging heeft de regering meer tijd om in een alternatief te voorzien voor het FLA. In maart 2025 bereikten de sociale partners, verenigd in de Groep van 10, een akkoord over een aantal sociale maatregelen n.a.v. het regeerakkoord. Het akkoord van de Groep van 10 met de bovenstaande afspraken, moet nog een wettelijk kader krijgen en is dus nog onder voorbehoud. De komende maanden zullen de sociale partners nog verder onderhandelingen voeren omtrent o.a. de loonevolutie voor 2025-2026, de loonnorm, de loonindexering en de pensioenhervorming. Wij volgen dit verder voor je op. 15 CONSULT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3