arbeidsongeschiktheid, die volgen op de periode van gewaarborgd loon, moeten werkgevers die geen KMO zijn, een bijdrage van 30% van de uitkering betalen. • Werkgevers worden verplicht om na 8 weken arbeidsongeschiktheid het arbeidspotentieel van de werknemer te laten inschatten. • Voor werkgevers met meer dan 20 werknemers wordt een sanctie voorzien indien niet binnen de 6 maanden vanaf de aanvang van de ziekte een re-integratietraject wordt opgestart. • Het wordt voor werkgevers mogelijk om een (in)formeel re-integratietraject op te starten vanaf de eerste dag ziekte (dus een afschaffing van de wachttijd van 3 maanden). • De wachttijd voor de procedure medische overmacht wordt ingekort van 9 naar 6 maanden. • De bijdrage aan het Terug naar Werk-fonds wordt verschuldigd bij elke beëindiging wegens medische overmacht. Werknemers • Een werknemer kan nog maar 2 keer per jaar in plaats van de huidige 3 keer afwezig blijven zonder medisch attest. • Het recht op gewaarborgd loon wordt aangepast: - Bij herval van ziekte zal de werknemer pas na 8 weken werkhervatting opnieuw recht hebben op gewaarborgd loon. - Bij progressieve werkhervatting zal de werknemer geen recht meer hebben op gewaarborgd loon bij herval. OPLEIDING • Het individueel opleidingsrecht blijft behouden, maar wordt gedeeltelijk gecollectiviseerd. Onder andere flexi-jobs, seizoenarbeiders en studenten zullen worden uitgesloten. • Niet-opgenomen opgebouwde vormingsrechten zullen geen aanleiding meer geven tot uitbetaling in loon. • Het FLA zal worden geschrapt. Om de regering meer tijd te geven om te voorzien in een alternatief, werd er intussen een wetsvoorstel ingediend voor een verlenging van het eerder voorziene uitstel tot 1 september 2025. Lees hierover meer in ons artikel ‘Interprofessioneel akkoord 2025-2026: stand van zaken’. WORK-LIFE BALANCE • Er wordt een ‘familiekrediet’ ingevoerd. Elk kind krijgt bij de geboorte een rugzakje met verlofrechten waarin de bestaande verloven in het kader van de geboorte en de latere zorg voor het kind worden geïntegreerd. Er worden hierbij ook nieuwe modaliteiten voorzien, zoals de mogelijke opname door grootouders. • Ouderschapsverlof wordt mogelijk gemaakt voor pleegouders. EINDELOOPBAAN • Een landingsbaan blijft mogelijk vanaf 55 jaar, mits een loopbaan van 30 jaar. Deze loopbaanvereiste wordt verhoogd naar 35 jaar in 2030. • Het SWT verdwijnt. De sociale partners sloten hierover reeds een akkoord. Meer informatie vind je in ons artikel ‘Interprofessioneel akkoord 2025-2026: stand van zaken’. • Vervroegd pensioen wordt vanaf 2027 mogelijk op 60 jaar op voorwaarde dat de werknemer 42 jaar loopbaan met minstens 234 dagen effectieve tewerkstelling per loopbaanjaar kan aantonen. • Er wordt een bonus-malussysteem ingevoerd: langer werken wordt beloond, eerder stoppen wordt bestraft. 14 CONSULT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3