DE ARBEIDSOVEREENKOMST • De proefperiode wordt opnieuw ingevoerd. Het zal voor beide partijen mogelijk zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een opzeggingstermijn van 1 week gedurende de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst. • De startbaanverplichting wordt geschrapt. • Studentenarbeid wordt mogelijk tot 650 uren per jaar. Intussen werd deze verhoging reeds goedgekeurd door de Kamer. De wet zal retroactief ingaan vanaf 1 januari 2025. • De flexi-jobs worden op een aantal vlakken aangepast: - Flexi-jobs worden mogelijk in alle sectoren, maar de sectoren behouden de autonomie om flexi-jobs uit te sluiten via een opt-out. - Het maximum jaarinkomen wordt verhoogd van € 12.000 naar € 18.000. - Waar geldend, wordt het maximum uurloon verhoogd van € 17 naar € 21. Deze bedragen worden verder geïndexeerd. - Voor voltijdse werknemers word het verbod van tewerkstelling bij verbonden ondernemingen geschrapt. • Werknemers met een loopbaan van minstens 10 jaar krijgen eenmalig de mogelijkheid om zelf ontslag te nemen met behoud van werkloosheidsuitkeringen voor een beperkte periode van 6 maanden. De duurtijd kan eenmalig verlengd worden bij het volgen van een succesvolle opleiding voor een knelpuntberoep. VERLONING • Het principe van automatische indexering blijft behouden, maar zal worden hervormd. • Het GGMMI wordt op 1 april 2028 verhoogd met € 35. Deze bijkomende stap komt bovenop de reeds voorziene verhoging met € 35 op 1 april 2026. • Aan de sociale partners word gevraagd om de wettelijk toegestane werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques tweemaal te verhogen met € 2, dus tot € 12 per maaltijdcheque. • Ecocheques, cultuurcheques,… zullen uitdoven. • De brutoloonruil zal worden beperkt tot maximum 20% van het jaarlijkse brutoloon. • De bestaande collectieve bonussystemen, zoals de cao nr. 90 en de winstpremie, worden vereenvoudigd en het toepassingsgebied wordt meer geharmoniseerd. Federaal Regeerakkoord 2025-2029: welke maatregelen zijn relevant voor werkgevers? LOONKOST • De loonkost voor de lage- en middenlonen wordt verlaagd via een plafonnering van de sociale werkgeversbijdragen. • De doelgroepvermindering voor de eerste aanwerving wordt opnieuw hervormd: - Voor de eerste werknemer blijft er een korting voor onbepaalde duur, maar het bedrag wordt aangepast naar € 2.000 per kwartaal (momenteel € 3.100 per kwartaal) - Voor de tweede tot en met de vijfde werknemer komt er een korting van € 1.000 per kwartaal gedurende de eerste drie jaar. MODERNISERING VAN HET ARBEIDSRECHT Arbeidsduur • Er wordt een nieuw wettelijk kader ingevoerd waarbij een zgn. ‘accordeon’ uurrooster mogelijk wordt voor zowel voltijdse als deeltijdse arbeid. Mits akkoord van de werknemer zou de gemiddelde arbeidsduur dan enkel op jaarbasis moeten worden berekend, hetgeen kan bijdragen tot meer flexibiliteit. Waar mogelijk wordt hierbij arbeidstijdregistratie ingevoerd. • De verplichting dat de arbeidsduur van een deeltijdse werknemer minstens 1/3de van de voltijdse arbeidsduur in de organisatie moet bedragen, wordt afgeschaft. • De verplichting om alle uurroosters op te nemen in het arbeidsreglement wordt opgeheven (mits duidelijke omschrijving van de grenzen van de flexibiliteit) • Het verbod op nachtarbeid en de verplichte sluitingsdag worden afgeschaft. Overuren • Er zullen in alle sectoren 360 vrijwillige overuren kunnen worden gepresteerd, waarvan 240 netto-overuren. • Voor de horeca zullen de 360 vrijwillige overuren worden opgetrokken naar 450 overuren, waarvan 360 zonder verplicht overloon. • De vrijwillige overuren worden voorbehouden voor voltijdse werknemers, maar worden daarnaast mogelijk voor deeltijdse werknemers die minstens 3 jaar deeltijds werken op voorwaarde dat er een tijdelijke toename van werk is. RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Werkgevers • Gedurende de eerste 2 maanden van primaire Op 31 januari 2025 werd het Federaal Regeerakkoord 2025-2029 afgesloten. Dit akkoord introduceert diverse sociaal-economische maatregelen die een directe impact hebben op de arbeidsmarkt. Hieronder bieden we een overzicht van een aantal belangrijke maatregelen die relevant zijn voor werkgevers. Belangrijk om te vermelden is dat de maatregelen nog niet zijn vertaald naar concrete wetgeving. Het gaat voorlopig om beleidsintenties, die in de komende maanden verder zullen worden uitgewerkt en geconcretiseerd in wetgeving. 13 CONSULT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3