CLB Nieuws mei /juni 2020

Zitdagen Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie opgeschort Nieuwe discriminatiegronden opgenomen in de Genderwet Vakantiedagen arbeiders Sociaal Secretariaat De jaarlijkse zitdagen van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie die normaal in mei doorgaan, worden opgeschort omwille van het coronavirus. De diensten blijven wel bereikbaar via de website (www.rjv.fgov.be ), per mail of per telefoon. De werknemers kunnen het bedrag van hun vakantiegeld, de datum van storting, enz. raadplegen via www.mijnvakantierekening.be. De Genderwet van 10 mei 2007 verbiedt elke vorm van discriminatie, onder meer op het vlak van geslacht. Deze wet is ook van toepassing in de arbeidsrelatie, vanaf de aanwerving tot het ontslag. Sinds 9 maart 2020 werden volgende discriminatiegronden toegevoegd aan de Genderwet: vaderschap, meemoederschap, adoptie, borstvoeding, medisch begeleide voortplanting en sekse-kenmerken. Een werknemer, die zich op ongerechtvaardigde wijze ongunstiger behandeld voelt dan zijn/haar collega’s, kan naar de rechter stappen of zich richten tot het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen. Dit instituut kan op zijn beurt ook een rechtsvordering instellen. De bewijslast om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie ligt bij de werkgever. Indien de werkgever er niet in slaagt om dit te bewijzen, dan zal de werknemer aanspraak kunnen maken op een schadevergoeding van zes maanden brutoloon. Jaarlijks ontvangen uw arbeiders van de vakantiekas hun vakantiecheque met de vermelding van het aantal vakantiedagen waarop zij recht hebben. De cheque wordt normaal in mei opgestuurd. Indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, gelieve ons dan het aantal vakantiedagen van uw arbeiders door te geven zodat wij bij de loonberekening rekening kunnen houden met hun vakantierechten. Lijst Vlaamse knelpuntberoepen 2020 gekend Elk jaar publiceert de VDAB een lijst met knelpuntberoepen. In deze lijst staan de beroepen waarvoor werkgevers moeilijk geschikt personeel vinden. De top 10 van de knelpuntberoepenlijst is zo goed als onveranderd in vergelijking met vorig jaar. Het gaat vooral om technische functies zoals technicus industriële installaties, werfleider, onderhoudsmecanicien. Ook verpleegkundige, chef- kok, slager en vertegenwoordiger staan al enkele jaren in de top 10. Dit jaar zijn er ook 21 nieuwe knelpuntberoepen, waaronder polyvalent hotelmedewerker, fastfoodmedewerker, winkel- medewerker, halfautomaatlasser, tuinaanlegger, begeleider kinderopvang, enz. Een volledige lijst van de knelpuntberoepen in Vlaanderen kan u terugvinden op de website van de VDAB: www.vdab.be/trends/knelpuntberoepen. De VDAB maakt deze lijst jaarlijks op om haar opleidingen voor werkzoekenden aan te passen aan de noden van de arbeidsmarkt. Maar ook voor werkgevers is deze lijst belangrijk. Om een geldig scholingsbeding te kunnen afsluiten, moet het bruto jaarloon van de werknemer hoger liggen dan € 35.761. Deze voorwaarde vervalt indien het beding betrekking heeft op een opleiding voor een beroep of functie opgenomen in de lijst van knelpuntberoepen. Een andere geldigheidsvoorwaarde voor het scholingsbeding is dat de opleiding waarop het beding betrekking heeft, niet mag voortvloeien uit een wettelijke of reglementaire bepaling om het beroep waarvoor de werknemer werd aangeworven, uit te oefenen. Deze voorwaarde geldt niet voor opleidingen voor een knelpuntberoep. BEKNOPT 9