CLB Nieuws mei /juni 2020

Sociaal Secretariaat met minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst, dan moeten zijn kwartaalprestaties wel minstens 27,5% van een voltijdse werknemer bedragen om voor de doelgroepvermindering in aanmerking te komen. 2. Voordelen Eerste werknemer Indien de eerste werknemer in dienst treedt vóór 1 januari 2021 geldt een volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen voor de sociale zekerheid en dit voor onbepaalde duur. Tweede tot en met zesde werknemer Voor de aanwerving van de tweede tot en met de zesde werknemer geniet de werkgever een tijdelijke vermindering van de basisbijdragen. Voor de tweede werknemer bedraagt het forfaitaire bedrag van de doelgroepvermindering: • e 1.550 per kwartaal gedurende de eerste 5 kwartalen; • e 1.050 per kwartaal gedurende de volgende 4 kwartalen; • e 450 per kwartaal gedurende de laatste 4 kwartalen. Voor de derde tot en met de zesde werknemer gaat het om: • e 1.050 tijdens de eerste 9 kwartalen; • e 450 voor de laatste 4 kwartalen. De doelgroepvermindering is niet gekoppeld aan een bepaalde werknemer. De werkgever kan m.a.w. kiezen in welk kwartaal en voor welke werknemer hij de vermindering toepast. De doelgroepvermindering moet wel opgenomen worden binnen de 20 kwartalen te rekenen vanaf het kwartaal waarin de werkgever voor de eerste keer recht had op de vermindering. 3. Vanaf 2021 geen doelgroepvermindering meer voor de eerste werknemer? De reglementering bepaalt dat de vrijstelling van de patronale basisbijdragen voor de aanwerving van een eerste werknemer van toepassing is voor aanwervingen na 31 december 2015 en vóór 1 januari 2021. Indien er geen wijziging komt van het koninklijk besluit dat in deze doelgroepvermindering voorziet, dan zullen nieuwe werkgevers die hun eerste werknemer pas in 2021 aanwerven dus geen recht meer hebben op een vermindering. Wij volgen dit voor u op en houden u op de hoogte van de ontwikkelingen. Voor de doelgroepvermindering voor de tweede tot en met de zesde werknemer zal de huidige reglementering, onder voorbehoud van eventuele wijzigingen, wel nog verder van toepassing zijn vanaf 2021. Studentenarbeid: enkele aandachtspunten! De zomermaanden komen weer dichterbij. Misschien neemt u wel studenten in dienst om bijvoorbeeld de afwezigheid van uw vaste medewerkers op te vangen? Daarom zetten we nog even enkele aandachtspunten op een rij in verband met de tewerkstelling van studenten. 1. Administratieve formaliteiten De studentenovereenkomst moet voor elke student schriftelijk worden opgesteld uiterlijk op het moment waarop de student in dienst treedt. De studentenovereenkomst dient minimum 5 jaar bewaard te worden na afloop van de tewerkstelling. De student moet op de eerste dag van zijn tewerkstelling ook een exemplaar ontvangen van het arbeidsreglement. U moet de student hiervoor een ontvangstbewijs laten ondertekenen. 2. Solidariteitsbijdrage RSZ Studenten moeten ook worden aangegeven bij de RSZ. De werkgever is bijgevolg verplicht sociale zekerheidsbijdragen in te houden en werkgeversbijdragen te betalen. Er is maar een beperkte “solidariteitsbijdrage” aan de RSZ verschuldigd voor zover de student tewerkgesteld wordt: • met een studentenovereenkomst; • gedurende maximum 475 uren per kalenderjaar; • gedurende de periodes van niet verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen. De beperkte solidariteitsbijdrage bedraagt 8,13% en bestaat uit een werkgeversbijdrage van 5,42% en een werknemersbijdrage van 2,71%. De werkgever is daarnaast ook een bijzondere bijdrage van 0,01% ten voordele van het Asbestfonds verschuldigd (enkel in het 1ste en het 2de kwartaal van het jaar). Opmerking: in de administratieve instructies van de RSZ van het 1ste kwartaal 2020 werd een belangrijke voorwaarde toegevoegd. Om de solidariteitsbijdrage waarvan hierboven sprake toe te passen, moet de werkgever zich ervan vergewissen dat de persoon effectief student is. Daartoe moet hij aan de student minstens een bewijs van inschrijving in een (hoge)school of universiteit voor het lopende school- of academiejaar vragen. 3. Maximumduur van de overeenkomst en maximum toegelaten uren De studentenovereenkomst kan gesloten worden voor een maximale ononderbroken duur van 12 maanden – 1 dag. Indien er sprake is van een ononderbroken tewerkstelling van minstens 12 maanden bij dezelfde werkgever kan er geen studentenovereenkomst meer gesloten worden bij deze werkgever. Indien dit wel gebeurt, dan zijn de gewone sociale zekerheidsbijdragen van toepassing. Vanaf 1 januari 2017 kunnen studenten maximum 475 uren 5