CLB Nieuws mei /juni 2020

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen Startende werkgevers kunnen momenteel voor de aanwerving van hun eerste tot en met hun zesde werknemer een doelgroepvermindering eerste aanwervingen genieten. Dit betreft een vermindering van de verschuldigde werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid. 1. Voorwaarden Aanwerving van een eerste werknemer Om van de doelgroepvermindering voor de aanwerving van een 1ste werknemer te genieten, mag de werkgever op het ogenblik van de aanwerving nooit onderworpen geweest zijn aan de sociale zekerheid of sedert ten minste 4 opeenvolgende kwartalen die het kwartaal van indienstneming voorafgaan niemand meer tewerkgesteld hebben. Aanwerving van de tweede tot en met de zesde werknemer Voor de toepassing van de doelgroepvermindering van de tweede werknemer mag de werkgever op het ogenblik van de aanwerving sedert ten minste 4 opeenvolgende kwartalen die het kwartaal van indienstneming voorafgaan nooit meer dan één werknemer tegelijkertijd in dienst hebben gehad. Op dezelfde manier mag de werkgever om de doelgroep- vermindering voor de aanwerving van een derde, respectievelijk vierde, vijfde of zesde werknemer te genieten, in de 4 opeenvolgende kwartalen vóór het kwartaal van indienstneming nooit meer dan twee, respectievelijk drie, vier of vijf werknemers gelijktijdig in dienst hebben gehad. Gemeenschappelijke voorwaarden Voor de kwalificatie als nieuwe werkgever voor de RSZ en voor het toekennen van deze doelgroepvermindering eerste aanwervingen wordt nooit rekening gehouden met: • jongeren tot 31 december van het jaar waarin zij 18 worden; • leerlingen in het kader van alternerend leren zoals bepaald in artikel 1bis van het KB van 28 november 1969; • dienstboden; • gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouwsector; • alle andere werknemers die niet onder de socialezekerheidswet van 27 juni 1969 vallen (jobstudenten, IBO’ers, vrijwilligers, bepaalde stagiairs,…) Zijn bovenvermelde voorwaarden vervuld, dan moet nagegaan worden of de werkgever samen met andere werkgevers geen zelfde technische bedrijfseenheid uitmaakt. De eerste, tweede, derde, vierde, vijfde en zesde werknemer mag immers geen werknemer vervangen die in de loop van de 12 maanden voorafgaand aan de indienstneming in dezelfde technische bedrijfseenheid werkzaam is geweest. De werknemer moet vóór zijn aanwerving niet aan specifieke voorwaarden voldoen. Als de werknemer niet aangeworven is De werkgevers die aangesloten zijn bij CLB Sociaal Secretariaat hoeven niets te ondernemen om van de doelgroepvermindering eerste aanwervingen te genieten. Wij zorgen ervoor dat de correcte verminderingscode op de driemaandelijkse DmfA- aangiftevermeldwordt endat dedoelgroepvermindering automatisch wordt berekend. 4 Sociaal Secretariaat