CLB Nieuws maart / april 2023

Externe Preventie Wat na beslissing 1: definitief ongeschikt zonder vraag naar aangepast of ander werk? Na deze beslissing hoeft er in principe niets te gebeuren. De werkgever moet natuurlijk nog altijd afwachten of de werknemer alsnog ander of aangepast werk vraagt of dat hij tegen de beslissing in beroep gaat. Indien er na de te respecteren periode (21 kalenderdagen) geen beroep is ingesteld, kan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht worden beëindigd (zie verder). Wat na beslissing 2: definitief ongeschikt met vraag naar aangepast of ander werk? Indien de arbeidsarts oordeelt dat de werknemer definitief ongeschikt is voor zijn huidige taak, maar de werknemer heeft de vraag naar aangepast of ander werk gesteld, dan moet de werkgever in overleg gaan met de arbeidsarts, met de werknemer en met alle actoren die een bijdrage kunnen leveren in de zoektocht naar dit werk. Hierbij wordt o.a. gedacht aan andere preventieadviseurs (de ergonoom en de adviseur psycho-sociale aspecten). De wetgever verwijst ook expliciet naar de ‘Terug naar het werk coördinatoren’ van de ziekenfondsen. De werkgever houdt natuurlijk in eerste instantie rekening met de voorwaarden en de modaliteiten die werden bepaald door de arbeidsarts en, indien van toepassing, met het recht op redelijke aanpassingen voor personen met een handicap. Wat ‘redelijke aanpassingen’ betekenen kan je terugvinden op onze website. De arbeidsarts overlegt ook met alle andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie. Als de werkgever concludeert dat hij om gegronde redenen geen re-integratieplan kan opmaken, moet hij dit in een gemotiveerd verslag toelichten. Uit dit verslag moet blijken waarom het technisch of objectief onmogelijk is, of om gegronde reden redelijkerwijze niet kan worden geëist. Uit het verslag moet wel duidelijk blijken dat de mogelijkheden om tot een oplossing, rekening houdend met de vastgestelde modaliteiten en voorwaarden van de arbeidsarts, te komen ernstig werden onderzocht. M.a.w. eenvoudig verklaren dat het niet gaat volstaat niet. Er wordt hiervoor uitdrukkelijk verwezen naar het Protocol tussen de Federale Staat en de Gewesten en Gemeenschappen van 19 juli 2007 (BS 20 september 2007). Ook een model van motivatieverslag kan je terugvinden op onze website via de hoger vermelde QR-code. De werkgever bezorgt dit verslag aan de werknemer en aan de arbeidsarts binnen de 6 maanden na ontvangst van de re-integratiebeoordeling. Deze 6 maanden is een serieuze inkorting t.o.v. de termijn van 12 maanden die vroeger gangbaar was. De werkgever houdt het verslag ook ter beschikking van de overheid. Wat na beslissing 3: niet definitief ongeschikt? In dit geval eindigt de procedure zonder gevolg. De procedure om de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht te beëindigen, kan pas ten vroegste na een nieuwe termijn van 9 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid terug worden opgestart. Dit geldt natuurlijk ook ingeval een beslissing van definitieve ongeschiktheid van de arbeidsarts door de arts- inspecteur wordt vernietigd. Wat kan de werknemer doen na ontvangst van een eventueel re-integratieplan? Wanneer de werkgever op vraag van de werknemer een voorstel tot ander of aangepast werk heeft geformuleerd, kan de werknemer al dan niet op de voorstel ingaan. Hij heeft 14 kalenderdagen (i.p.v. de vroegere 5 werkdagen) de tijd om een beslissing te nemen. Hij kan het voorstel aanvaarden: hij ondertekent het plan en bezorgt het aan de werkgever. Als hij het voorstel weigert bezorgt hij de werkgever deze gemotiveerde weigering. Als de werknemer na de termijn van 14 kalenderdagen niet reageert op het voorstel zal de werkgever hem een tweede keer contacteren. Reageert de werknemer dan nog niet na de voorziene termijn, dan wordt dit als een weigering beschouwd. De arbeidsarts zal het re-integratieplan aan de adviserend geneesheer van de mutualiteit bezorgen. Wanneer kan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht nu beëindigd worden? De eerste voorwaarde is natuurlijk dat uit het besluit van de arbeidsarts (bevestigd door de arts sociaal inspecteur na een eventueel beroep) blijkt dat het voor de werknemer effectief definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk uit te voeren. Bijkomende voorwaarde is nog dat de werknemer niet gevraagd heeft naar een aangepast of ander werk bij de huidige werkgever. Indien hij dit wel gevraagd heeft moet de werkgever in een gemotiveerd verslag kunnen aantonen dat hij aan deze vraag niet kan voldoen. Tenslotte kan het ook zijn dat de werkgever wel een voorstel tot aangepast of ander werk doet, maar dat de werknemer dit voorstel afwijst. Ook in dit geval kan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht beëindigd worden. Als de arbeidsarts oordeelt dat de werknemer niet definitief ongeschikt is om de overeengekomen taak uit te voeren of als de arbeidsarts wordt teruggefloten door de arts-sociaal inspecteur, eindigt de procedure zonder gevolg. Ook als de werknemer drie maal niet komt opdagen, is dit het geval. De procedure kan, zoals al vermeld, pas terug opgestart worden na een nieuwe periode van 9 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid. Besluit Uit bovenstaande blijkt duidelijk dat de arbeidsovereenkomst nog altijd wegens medische overmacht kan ontbonden worden. De termijnen die moeten gerespecteerd worden zijn echter substantieel gewijzigd t.o.v. deze uit de vroegere wetgeving en de modaliteiten zijn ook veel complexer. De werknemer blijft door deze wetgeving beschermd tegen eventuele willekeur van de werkgever. De werkgever wordt dan weer niet verplicht een werknemer die niet meer in staat is in zijn bedrijf te werken, in dienst te houden. Wil je graag nog eens alle wijzigingen m.b.t. de re-integratiewetgeving op een rij? Schrijf je dan in voor onze opleiding 'Re-integratie en progressieve tewerkstelling na ziekte' op 10 maart 2023. Meer info en inschrijven: clbgroup.be/academy 22