CLB Nieuws maart / april 2023

Externe Preventie Definitieve medische overmacht anno 2023 In het CLB-Nieuws van november vorig jaar behandelden we het nieuwe KB re-integratie: re-integratie 2.0. Eén van de belangrijke wijzigingen in vergelijking met het oorspronkelijke KB was de verdwijning van beslissing D: ‘De werknemer is definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te hervatten en is niet in staat om bij de werkgever enig aangepast of ander werk uit te voeren’. We schreven toen ook dat het re-integratietraject werd losgekoppeld van de definitieve medische overmacht maar dat de wetgeving over deze materie nog niet gepubliceerd was. Door de ‘Wet houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid’ van 30 oktober 2022, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 18 november ll. is hier echter verandering in gekomen. Dezelfde wet die werknemers (van grotere bedrijven) toelaat om driemaal per jaar zonder ziekenbriefje thuis te blijven, regelt ook de voorwaarden om beroep te doen op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Wie kan de procedure medische overmacht wanneer opstarten? Zoals al vermeld werd, de procedure medische overmacht losgekoppeld van het re-integratietraject. De procedure overmacht kan dan ook pas worden opgestart nadat de werknemer minstens 9 maanden aaneensluitend arbeidsongeschikt is. Bijkomende voorwaarde is dat er op het moment van de aanvraag geen re-integratietraject lopende is. Op deze manier heeft de wetgever de re-integratie bij de huidige werkgever, al dan niet in een andere of aangepaste job, alle kansen willen geven. De afwezigheidsperiode van 9 maanden moet uit één geheel bestaan. Wanneer de werknemer tussentijds het werk hervat heeft, dan start de teller terug op nul. Uitzondering op deze regel is wanneer een werknemer, eens hij of zij hervat heeft, binnen de 14 dagen terug arbeidsongeschikt wordt. In deze gevallen wordt de periode als "ononderbroken" beschouwd. Zoals bij een re-integratietraject kan een procedure overmacht ook door zowel de werkgever als de werknemer worden opgestart. In tegenstelling tot de vraag naar re-integratie is bij de vraag naar medische overmacht de termijn voor werkgever en werknemer gelijk: beiden kunnen het traject pas na 9 maanden arbeidsongeschiktheid initiëren. De partij die de procedure wil opstarten moet dit per aangetekend schrijven aan de andere partij en aan de preventieadviseur-arbeidsarts laten weten. Indien de werkgever de procedure opstart, dan laat hij in dit aangetekend schrijven aan de werknemer weten dat hij of zij het recht heeft om aan de preventieadviseur arbeidsarts te vragen dat de mogelijkheden voor aangepast of ander werk wordt onderzocht. Hij licht de werknemer tegelijkertijd ook in over het feit dat hij of zij zich tijdens de procedure kan laten bijstaan door de vakbondsafvaardiging van de onderneming. Het document ‘Kennisgeving van definitieve ongeschiktheid’ waarmee men het proces kan opstarten, is terug te vinden via de QR-code. Je kan het formulier ook aanvragen bij CLB Externe Preventiedienst (011 59 83 50 of planning-edpb@clbgroup.be ). De procedure overmacht kan pas opgestart worden nadat de werknemer minstens 9 maanden aaneensluitend arbeidsongeschikt is. " 20