CLB Nieuws maart / april 2023

Consult In het kader van de Arbeidsdeal wordt onder meer voorzien dat werkgevers met twintig of meer werknemers afspraken moeten maken over het recht op deconnectie. Dit recht houdt voor de werknemers in dat zij niet meer bereikbaar moeten zijn buiten hun werkuren waardoor een betere ‘work-life balance’ mogelijk moet worden. Welke werkgevers? De werkgevers die op 20 november 2022 twintig of meer werknemers in dienst hebben, zullen de nodige afspraken moeten maken omtrent het recht op deconnectie. Het aantal werknemers wordt in hoofden geteld. Er wordt met andere woorden geen verschil gemaakt tussen voltijdse en deeltijdse werknemers. Ook studenten, werknemers met een flexijob, enz. tellen mee. Uitzendkrachten moeten niet worden meegeteld. Het aantal werknemers moet worden bekeken op het niveau van de juridische entiteit (en dus niet op het niveau van de technische bedrijfseenheid). Wat moet je als werkgever doen? Indien de Nationale Arbeidsraad of de sector waaronder je werknemers ressorteren, géén cao afsluiten, dien je: • Indien er een vakbondsafvaardiging aanwezig is in jouw onderneming: een ondernemingscao af te sluiten, behalve indien de vakbondsafvaardiging te kennen geeft geen cao te zullen sluiten of de voorkeur geeft aan een wijziging van het arbeidsreglement; • Indien er geen vakbondsafvaardiging is: jouw arbeids- reglement te wijzigen. De ondernemingscao moet uiterlijk op 31 maart 2023 worden neergelegd bij de griffie van de FOD WASO. Een afschrift van het arbeidsreglement moet voor dezelfde datum worden bezorgd aan de inspectie. Volgens de laatste informatie zal de Nationale Arbeidsraad geen cao omtrent deconnectie afsluiten. Het is nu afwachten of jouw sector nog een cao over het recht op deconnectie zal afsluiten. Inhoud cao/arbeidsreglement De ondernemingscao/het arbeidsreglement moet minstens de volgende bepalingen bevatten: • de praktische modaliteiten voor de toepassing door de werknemer van diens recht om niet bereikbaar te zijn buiten zijn uurroosters; • de richtlijnen voor een dusdanig gebruik van de digitale hulpmiddelen zodat de rusttijden, verlof, privé- en familieleven van de werknemer gewaarborgd blijven; • vormings- en sensibiliseringsacties voor werknemers en leidinggevenden m.b.t. het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico’s die verbonden zijn aan overmatige connectie. Recht op deconnectie in ondernemingen met minstens 20 werknemers Hoe kan CLB Group jou hierbij helpen? • Opleiding ' Deconnectie ' op 14/03/2023 In deze cursus leggen we uit waarom deconnectie nodig is en geven we een plan mee om hiermee zelf aan de slag te gaan. Deze kan ook op bedrijfsniveau gegeven worden. Inschrijven kan via de QR code. • Webinar omtrent Deconnectie beschikbaar in maart 2023 • Opleiding op maat in het bedrijf • Affiche/poster 'Sensibilisering' • Templates om toe te voegen aan het arbeidsreglement of CAO in februari 2023 (Voor klanten CLB Sociaal Secretariaat) 17