CLB Nieuws maart / april 2023

Consult gewerkt bij zijn werkgever in de hoedanigheid van gebruiker worden meegeteld voor de anciënniteitsvoorwaarde van het ouderschapsverlof. Vóór 10 november 2022 werd enkel rekening gehouden met uitzendarbeid die werd verricht onder het motief instroom, maar voortaan tellen alle periodes, ongeacht het motief, mee. Aangepaste arbeidsregeling Het recht van dewerknemer omeen aangepaste arbeidsregeling of werkrooster aan te vragen voor de periode die volgt op het einde van het ouderschapsverlof, werd opgeheven. Anderzijds voert de NAR-cao nr.162 een recht in om een flexibele werkregeling aan te vragen indien de werknemer een zorgmotief heeft. Recht op ouderschapsverlof met uitkeringen Een werknemer die ouderschapsverlof zonder uitkering opnam op basis van de NAR-cao nr. 64 kan voor hetzelfde kind ook nog eens twee maanden voltijds ouderschapsverlof met een uitkering opnemen op basis van het koninklijk besluit. De werknemer mag er ook voor kiezen om deze twee maanden voltijds ouderschapsverlof op te nemen als een equivalent in een andere opnamevorm. 15