CLB Nieuws maart / april 2023

Consult Ouderschapsverlof: enkele nieuwigheden sinds 10 november 2022 Naar aanleiding van de Europese richtlijn work-life balance werd het ouderschapsverlof sinds 10 november 2022 op een aantal vlakken gewijzigd: Weigering bij aanvraag 1/10de ouderschapsverlof of flexibele opname ouderschapsverlof Een werknemer die het ouderschapsverlof aanvraagt in de vorm van een onderbreking met 1/10de of de flexibilisering in weken van de volledige onderbreking of in maanden van de halftijdse onderbreking, heeft het akkoord van de werkgever nodig. De eventuele weigering moet schriftelijk meegedeeld worden binnen een maand na de schriftelijke kennisgeving. Sinds 10 november 2022 is het verplicht om deze beslissing ook te motiveren. Het uitblijven van een beslissing van de werkgever wordt gelijkgesteld met een akkoord. Uitstel van het ouderschapsverlof Gemotiveerd uitstel Binnen een maand na de schriftelijke kennisgeving van de werknemer kan de werkgever de uitoefening van het recht op ouderschapsverlof schriftelijk uitstellen. Voortaan is dit uitstel enkel mogelijk indien de opname van ouderschapsverlof in de aangevraagde periode een goed functioneren in de onderneming ernstig zou verstoren. Het antwoord van de werkgever moet een omstandige motivering van het uitstel bevatten. Het ouderschapsverlof moet uiterlijk 6 maanden na de maand van het gemotiveerd uitstel ingaan. Aanbod van alternatieven bij voltijds ouderschapsverlof Het voltijds ouderschapsverlof kan enkel worden uitgesteld als de werkgever één of meerdere alternatieven aan de werknemer aanbiedt. Het alternatief kan bestaan uit één of meerdere andere opnamevormen en/of periodes die zich geheel of gedeeltelijk situeren binnen de door de werknemer gevraagde begin- en einddatum. Het geschrift dat het uitstel bevat, vermeldt hierover het volgende: • enerzijds, ofwel de als alternatief voorgestelde opname- vorm(en) en, per voorgestelde opnamevorm, de begin- en einddatum van de voorgestelde periode(s), ofwel de begin- en einddatum van de als alternatief voorgestelde periode(s); • anderzijds, de termijn waarbinnen de werknemer het aanbod van de werkgever kan aanvaarden. Deze termijn kan niet minder dan een week bedragen. Bij gebruik van het recht tot uitstel door de werkgever, heeft de werknemer het recht om vóór de aanvang af te zien van de opname van het ouderschapsverlof. Anciënniteitsvoorwaarde Om recht te hebben op ouderschapsverlof, moet de werknemer gedurende de 15 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving 12 maanden door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn geweest met de werkgever die hem tewerkstelt. De periodes die de werknemer als uitzendkracht heeft Een werknemer die het ouderschapsverlof aanvraagt in de vorm van een onderbreking met 1/10de of de flexibilisering in weken van de volledige onderbreking of in maanden van de halftijdse onderbreking, heeft het akkoord van de werkgever nodig. " 14