CLB Nieuws maart / april 2023

Consult • werknemers die een voltijds of halftijds gemotiveerd tijdskrediet opnamen en minstens 5 jaar door een arbeidsovereenkomst met hun werkgever verbonden waren geweest. Deze verhoogde bedragen zijn afgeschaft vanaf 1 februari 2023; bovenvermelde werknemers ontvangen dus ook de gewone uitkeringen van de RVA. Er wijzigt niets aan de uitkeringen die bij een landingsbaan worden toegekend. Vanaf wanneer zijn de nieuwe regels van toepassing? De nieuwe regels zijn van toepassing op de aanvragen die bij de werkgever worden ingediend vanaf 1 februari 2023. De aangepaste anciënniteitsvoorwaarde van 36 maanden om uitkeringen te kunnen krijgen in het kader van een tijdskrediet met motief ‘zorgen voor zijn kind’ geldt pas voor aanvragen die bij de werkgever worden ingediend vanaf 1 juni 2023. De verlaging van de maximumperiode voor de toekenning van de uitkeringen van 51 naar 48 maanden is ook van toepassing op de tijdskredieten met motief ‘zorgen voor zijn kind’ die uiterlijk op 31 januari 2023 zijn aangevangen én voor zover de werknemer op 1 februari 2023 minder dan 30 maanden tijdskrediet voor de zorg van zijn kind heeft opgenomen. Deze werknemers hebben wel het recht om de aangevraagde periode van tijdskrediet in te korten met het aantal maanden waarvoor zij geen recht op uitkeringen zullen hebben. De werkgever mag deze vroegtijdige eenzijdige beëindiging van het betrokken tijdskrediet niet weigeren. Een werknemer kan een voltijds tijdskrediet met motief ‘zorgen voor zijn/haar kind’ opnemen voor een kind jonger dan 8 jaar, maar kan enkel uitkeringen krijgen als het kind nog geen 5 jaar is. " 13 Na het volgen van onze opleiding 'Tijdskrediet en thematisch verlof' weet u perfect hoe u thematisch verlof, gemotiveerd tijdskrediet en alle nieuwigheden praktisch kan toepassen in uw onderneming! Wanneer? 10 mei 2023 van 9u-12u Meer info en inschrijven: clbgroup.be/academy