CLB Nieuws maart / april 2023

Consult Recht op uitkeringen voor tijdskrediet en thematische verloven wordt beperkt vanaf 1 februari 2023 Tijdskrediet met motief ‘zorgen voor zijn kind’ Verlaging van de leeftijdsgrens Voor het recht op uitkeringen bij een voltijds tijdskrediet met motief ‘zorgen voor zijn kind’ wordt de leeftijd van het kind verlaagd van 8 jaar naar 5 jaar. Als de aanvangsleeftijd van het tijdskrediet vóór de 8ste verjaardag van het kind ligt, kan de werknemer nog steeds een voltijds tijdskrediet opnemen, maar hij zal daar voortaan geen uitkering van de RVA meer voor krijgen. Verlaging maximumperiode van uitkeringen Voor alle vormen van tijdskrediet met motief ‘zorgen voor zijn kind’ (voltijds, halftijds, 1/5de) wordt de maximumperiode voor het recht op uitkeringen verlaagd van 51 maanden naar 48 maanden. Indien de werknemer voldoet aan de nodige toegangs- voorwaarden om het tijdskrediet te bekomen bij zijn werkgever, kan hij dus nog wel 51 maanden opnemen, maar kan hij slechts gedurende 48 maanden een uitkering van de RVA ontvangen. Voor de andere zorgmotieven blijft de maximumperiode zowel voor het recht als voor de uitkeringen behouden op 51 maanden; voor het motief opleiding is de maximumduur zowel voor het recht als voor de uitkeringen beperkt tot 36 maanden. Aanpassing anciënniteitsvoorwaarde De anciënniteitsvoorwaarde om uitkeringen te kunnen krijgen in het kader van een tijdskrediet met motief ‘zorgen voor zijn kind’ (voltijds, halftijds en 1/5de tijdskrediet) wordt vanaf 1 juni 2023 aangepast van 24 maanden naar 36 maanden. Een werknemer die minstens 24 maanden anciënniteit in de onderneming heeft, kan vanaf dan nog steeds een tijdskrediet met motief ‘zorgen voor zijn kind’ bekomen, maar zal pas recht hebben op uitkeringen vanaf 36 maanden anciënniteit in de onderneming. Tewerkstellingsvoorwaarde tijdskrediet verstrengd Voltijds tijdskrediet Een werknemer kan een voltijds tijdskrediet bij zijn werkgever aanvragen, ongeacht zijn arbeidsregime (voltijds of deeltijds). Echter, de werknemer kan enkel uitkeringen krijgen in het kader van dit voltijds tijdskrediet indien hij: • tijdens de 12 maanden vóór de schriftelijke kennisgeving voltijds was tewerkgesteld; • tijdens de 24 maanden vóór de schriftelijke kennisgeving deeltijds was tewerkgesteld. Halftijds tijdskrediet Een werknemer die 3/4de tewerkgesteld is bij de werkgever kan gebruik maken van het halftijds tijdskrediet, maar hij zal hier voortaan geen uitkeringen meer voor ontvangen. Om uitkeringen in het kader van halftijds tijdskrediet te verkrijgen, is immers een voltijdse tewerkstelling tijdens de 12 maanden vóór de schriftelijke kennisgeving vereist. 1/5de tijdskrediet en tijdskrediet landingsbaan De tewerkstellingsvoorwaarde voor het 1/5de tijdskrediet en het tijdskrediet landingsbaan blijft ongewijzigd. Afschaffing verhoogde uitkering bij gemotiveerd tijdskrediet of thematische verloven Tot voor kort was er een verhoogde uitkering voorzien voor: • werknemers van 50 jaar of ouder die hun loopbaan verminderden (halftijds, 1/5de of 1/10de) in het kader van een thematisch verlof; 12