CLB Nieuws maart / april 2023

Consult Verhoging bijzondere werkgeversbijdragen SWT in 2023 en 2024 De bijzondere werkgeversbijdrage die verschuldigd is op de aanvullende vergoeding bij een SWT (stelsel werkloos- heid met bedrijfstoeslag) wordt in 2023 en 2024 verhoogd. Over welke stelsels gaat het precies? De verhoging van de bijzondere werkgeversbijdrage is enkel van toepassing voor werkgevers in de profitsector die een aanvullende vergoeding SWT betalen op voorwaarde dat zij zich niet bevinden in een periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden/herstructurering. De verhoging geldt m.a.w. niet voor een aanvullende vergoeding SWT die wordt betaald door een werkgever in de non-profitsector of in geval de onderneming in de profitsector zich in een periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden/herstructurering bevindt. De verhoging wordt in de Programmawet uitgedrukt als een coëfficiënt van: • 1,047 voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023; • 1,094 voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024. Er is bepaald dat de verhoging niet enkel van toepassing is op de nieuwe stelsels, maar ook op de reeds lopende stelsels SWT. Aanwervingspremie voor invalide werk- nemers vanaf 1 april Aanpassing leeftijd doelgroepvermindering oudere werknemers Uitbreiding studenten- arbeid naar 600 uren Werknemers die arbeidsongeschikt zijn en van de adviserend arts van het ziekenfonds de toelating krijgen, kunnen het werk progressief hervatten, volgens de modaliteiten vastgelegd door de advi- serend arts. Vanaf 1 april 2023 kan de werkgever die een werknemer in progressieve werkhervatting aanwerft, een premie van € 1.000 ontvangen. Voorwaarde is dat de betrokken werknemer invalide is, dit wil zeggen al minstens één jaar arbeidsongeschikt is. De premie wordt uitbetaald door het ziekenfonds. De nodige uitvoeringsmaatregelen moeten nog bij koninklijk besluit worden vastgelegd. De leeftijdsgrens om in aanmerking te komen voor de doel- groepvermindering oudere zittende werknemers in Vlaan- deren is verhoogd. Oudere zittende werknemers De Vlaamse regering wil het behoud van een bestaande tewerkstelling van oudere werknemers aanmoedigen met een doelgroepvermindering voor oudere zittende werknemers. Er bestaat ook een doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden die worden aangeworven, maar hiervoor wijzigen de leeftijdsvoorwaarden niet. Minimumleeftijd Sedert 1 januari 2022 waren de volgende leeftijdsgrenzen van toepassing: Vanaf 1 januari 2023 zijn de volgende leeftijdsgrenzen van toepassing: Vanaf 1 januari 2023 werd het jaarlijkse quotum voor studentenarbeid van 475 uur verhoogd naar 600 uur. Dit geeft de mogelijkheid voor studenten om een groter aantal uren tegen verminderde sociale bijdragen te werken. Deze verhoging van het quotum zal van kracht zijn voor de jaren 2023 en 2024. De uren die studenten met een studentenovereenkomst presteren tijdens het eerste kwartaal 2023 in de zorgsector worden geneutraliseerd en zullen dus niet in aanmerking komen voor de berekening van het jaarlijks contingent van 600 uur. Situatie sedert 1 januari 2022 ≥ 59 jaar en < 61 jaar € 600 / kwartaal ≥ 61 jaar € 1.500 / kwartaal Situatie sedert 1 januari 2023 ≥ 60 jaar en < 62 jaar € 600 / kwartaal ≥ 62 jaar € 1.500 / kwartaal BEKNOPT 11