© Alle rechten voorbehouden. Behoudens de uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets van deze uitgave gereproduceerd, overgenomen, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt worden, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaandelijke en schriftelijke toestemming van de uitgever. De redactie streeft naar betrouwbaarheid van de gepubliceerde informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk kan gesteld worden. VOORWOORD Inhoud www.clbgroup.be 011 31 23 41 Industrieterrein Kolmen 1085 - 3570 Alken SOCIAAL SECRETARIAAT Artificiële intelligentie binnen jouw onderneming 4 Overuren: waarmee moet je in 2025 rekening houden? 6 Gevolgen van de overschrijding van de spilindex 7 Moet je vanaf 1 februari 2025 meer vervoerskosten betalen? 8 Nieuwe bescherming voor werknemers bij niet-naleving van het minimumloon 10 KLANT AAN HET WOORD Morren Motor 11 SOCIAAL SECRETARIAAT BEKNOPT 12 CONSULT Adoptieverlof en pleegouderverlof werden uitgebreid vanaf 2025 14 Bijverdienen tijdens je pensioen 16 Recht op deconnectie: wat houdt dit in? 18 Actieplan SIOD en flitscontroles 19 EXTERNE PREVENTIE Een vernieuwd formulier voor gezondheidsbeoordeling (FGB) 20 VERZEKERINGEN Aan welke verzekeringen moet ik zeker denken als (startende) zelfstandige? 26 CLB plant bomen dankzij Out of Use 27 ACADEMY Opleidingen voor de ondernemer in de kijker 28 EHBO-opleidingen: wettelijke verplichtingen en mogelijkheden voor jouw bedrijf 30 Ontdek onze nieuwe opleidingscatalogus 2025 31 Overzicht opleidingen maart-april 2025 32 Nieuwe leiders, nieuwe wetten! Wat kunnen we van deze nieuwe federale regering verwachten? Wat zijn de prioriteiten en beleidsplannen? Om goed voorbereid te zijn op de veranderingen die eraan komen is het uiteraard belangrijk om op de hoogte te blijven van de politieke ontwikkelingen. Je kan er niet omheen, artificiële intelligentie, dat op intellectueel vlak alles kan wat wij kunnen. Maken we er handig gebruik van of zorgt het voor onzekerheid? In deze tweede editie van 2025 lees je dat werkgevers die gebruik maken van AI verplicht zijn om te identificeren welke AI-systemen zij inzetten en voor welk doel deze systemen worden gebruikt. Een belangrijke stap in het beschermen van de mentale gezondheid en een gezonde werkcultuur is ‘het recht op deconnectie’. Word je buiten de werkuren nog gecontacteerd en verwacht men van jou een antwoord? Bedrijven met 20 of meer werknemers zijn verplicht om duidelijk te communiceren over de verwachtingen rond bereikbaarheid buiten werktijd en een beleid op te stellen dat dit recht respecteert. Wanneer de lente zich aandient, groeit onze aandacht voor de natuur. Duurzaamheid is een kernwaarde binnen CLB Group. Naast onze focus op totaalontzorging van elke klant dragen we actief bij aan een groenere toekomst. Daarom hebben we een samenwerking opgezet met ‘Out of Use’, een toonaangevend bedrijf in duurzame IT-recycling. Lees en maak het verschil op pag. 27 Alvast veel leesplezier! Eddy Withofs, Rohnny Peters, Christophe Peters De directie CLB Group 3
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3