risico’s van de activiteit (of omgekeerd natuurlijk). De arbeidsarts brengt in dergelijk geval de werkgever op de hoogte dat er 2 FGB’s opgemaakt zijn voor 1 werknemer door dit te noteren op beide FGB’s. BESLISSINGEN BIJ ANDERE ONDERZOEKEN: VAK C Belangrijk in deze rubriek is dat in geval van een spontane raadpleging niet altijd een FGB zal of mag afgeleverd worden. Als de werknemer niet wil dat de werkgever op de hoogte wordt gebracht van het consult, kan er natuurlijk ook geen FGB opgesteld worden. De arbeidsarts zal dan enkel de nodige notities maken in zijn dossier. De vakken C1 of C2 moeten ook ingevuld worden als het onderzoek plaatsvindt op initiatief van de werkgever (als deze van oordeel is dat de werknemers klachten of aandoeningen heeft die te wijten zouden kunnen zijn aan zijn werk, of als hij vaststelt dat de lichamelijke of geestelijke toestand van de werknemers de risico’s verbonden aan de werkpost onmiskenbaar verhoogt). Ook bij een gezondheidsbeoordeling die wordt uitgevoerd n.a.v. een afwijkend resultaat bij een tussentijdse aanvullende handeling wordt de beslissing meegedeeld in vak C1 en/of C2. Bij onderzoeken C1 en C2 zijn de mogelijke beslissingen vergelijkbaar met de onderzoeken B1 en B2. Ook hier moeten aanbevelingen gedaan worden in geval van ongeschiktheid en kunnen deze gedaan worden bij geschiktheid. Bij combinatie van risico’s kunnen ook in deze rubriek één of twee FGB’s worden afgeleverd. WAT BIJ MOEDERSCHAPSBESCHERMING? Bij onderzoek van de zwangere of borstvoeding gevende werkneemster zijn er ook weer drie mogelijkheden: - Voldoende geschikt om de activiteiten verder te zetten; - Ongeschikt om de activiteiten verder te zetten; - Om medische redenen niet werkgeschikt en advies de behandelende arts te raadplegen. De arbeidsarts oordeelt bij deze onderzoeken of de werkneemster verwijderd moet worden uit de risico’s van haar functie omdat die haar gezondheid of die van haar (ongeboren) kind in gevaar kunnen brengen. Bij deze rubrieken kan de arbeidsarts ook voorstellen doen voor aangepast of ander werk. De tekst van het formulier zegt hier ‘Het is aangeraden de werkneemster gedurende deze periode een aangepaste of andere activiteit te laten uitvoeren overeenkomstig de voorwaarden en modaliteiten vermeld op dit formulier’. Strikt genomen betreft het hier dus een advies. De werkgever loopt in deze gevallen, gezien de aard van het onderzoek, een groot risico als hij of zij het niet opvolgt en het misgaat. Als de werkneemster aangeeft dat ze van plan is borstvoeding te geven, mag de arbeidsarts ook de rubriek D2 al invullen ter gelegenheid van het onderzoek tijdens de zwangerschap. Dit kan na een gemeenschappelijk standpunt van de HUA en TWW. De laatste optie (kan om medische redenen niet werken) kan bv. aangevinkt worden bij zwangerschapsproblemen die niets met het werk te maken hebben. In dit geval is het noodzakelijk dat de behandelende arts een ziekteattest opmaakt aangezien het hier geen werkverwijdering betreft. HET ONDERZOEK VAN EEN JONGERE OF EEN STAGIAIR (VAK E) EN BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING (VAK F) Dit vak moet logischerwijze ingevuld worden bij een gezondheidsbeoordeling van een stagiair (art. X.4-2, 1° van de codex) of een jongere op het werk (art. X.3-2, 1° van de codex). De arbeidsarts kan jongeren of stagiairs enkel voldoende geschikt of geschikt onder bepaalde voorwaarden verklaren. De optie ‘ongeschikt’ is hier niet voorzien. Vak F wordt enkel ingevuld als de werknemer daar toestemming voor geeft. In een notendop Door deze aanpassing in de regelgeving zal het Formulier voor Gezondheidsbeoordeling (en ook enkele andere formulieren) en vanaf nu anders uitzien. Het formulier zou eenvoudiger en duidelijker moeten zijn, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. In de praktijk zal het er op neer komen dat men gemakkelijk ziet waar het allemaal over gaat en wat de conclusies zijn. Verder heeft het noch voor de werkgever noch voor de werknemer veel implicaties. Maar wel voor de Interne en Externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. CLB Externe Preventie werkt achter de schermen aan de ontwikkeling van het nieuw FGB. Dit zal in fases gaan: eerst zal de verandering in rubrieken aangepakt worden, in een latere fase volgen de elektronische handtekening en de toevoeging van risico’s op het formulier. 24 EXTERNE PREVENTIE
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3