23 niet ingevuld te worden. Ook in het geval van een onderzoek moederschapsbescherming hoeven de risico’s niet ingevuld te worden. De arbeidsarts zal in deze gevallen de risico’s in de daartoe voorziene ruimte in vak D (zie verder) invullen. De structuur is ook aangepast zodat er een totaal nieuwe vorm ontstaat. Tot nu stonden op een FGB alle mogelijke onderzoeken waarop het formulier betrekking kon hebben: Voorafgaande gezondheidsbeoordeling, Periodieke gezondheidsbeoordeling, Onderzoek in het kader van moederschapsbescherming… Op het nieuwe FGB zal enkel het onderzoek waarop het FGB betrekking heeft nog getoond worden. Alle overige onderzoeken worden niet meer getoond. Men krijgt nu een formulier te zien met één van de zes onderstaande vakken. A Voorafgaande gezondheidsbeoordeling: de arbeidsarts beoordeelt of de werknemer geschikt is voor een nieuwe taak (bij aanwerving of bij wisseling van functie in het eigen bedrijf); B Periodieke gezondheidsbeoordeling en werkhervattingsonderzoek; B1 veiligheidsfuncties, functies met verhoogde waakzaamheid en blootstelling aan ioniserende straling B2 alle andere gezondheidsrisico’s C Elk ander onderzoek (m.i.v. spontane consultatie); C1 veiligheidsfuncties, functies met verhoogde waakzaamheid en blootstelling aan ioniserende straling C2 alle andere gezondheidsrisico’s D Onderzoek in het kader van de moederschapsbescherming; D1 tijdens de zwangerschap D2 tijdens de borstvoeding E Onderzoek van een jongere of een stagiair F Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting Voor de rubrieken B, C en D kunnen telkens zowel de eerste als de tweede optie worden aangeduid (indien van toepassing natuurlijk). (ON-)GESCHIKT ONDER VOORWAARDEN Bij een voorafgaande gezondheidsbeoordeling (vak A) kan de werknemer voldoende geschikt, tijdelijk geschikt of definitief ongeschikt beoordeeld worden. Als de arbeidsarts de kandidaat geschikt verklaart kan hij of zij bij deze beslissing eventueel aanbevelingen doen voor aanpassing van de werkpost en/of voorwaarden en modaliteiten voor aangepast of ander werk. Ook bij de beoordeling van een veiligheidsfunctie (vak B1) kunnen dezelfde beslissingen genomen worden. Bij tijdelijke of definitieve ongeschiktheid is het hier evenwel verboden de werknemer alsnog tewerk te stellen. Bij blootstelling aan andere risico’s (vak B2) kunnen ook weer dezelfde beslissingen genomen worden met dien verstande dat bij tijdelijk of definitieve ongeschiktheid het ‘aangeraden’ is de om de werknemer een aangepaste of andere functie te laten uitvoeren. De arbeidsarts moet in deze gevallen dan ook altijd voorwaarden en modaliteiten voorstellen voor een aanpassing van de werkpost en/of voor aangepast of ander werk. Op die manier kan de werkgever zijn verdere verplichtingen in kader van de wetgeving m.b.t. re-integratie nakomen. De loutere vermelding dat de werknemer ongeschikt is voor het overeengekomen werk volstaat dan ook niet als aanbeveling voor ander of aangepast werk. Indien de werknemer geschikt bevonden wordt, kan de arbeidsarts toch nog aanbeveling doen om het werk aan te passen. Bij ongeschiktheid moet hij of zij dit dus doen, bij geschiktheid kan hij of zij het doen. De arbeidsarts heeft in deze rubriek ook nog de mogelijkheid om de werknemer om medische redenen niet werkgeschikt te verklaren en hem of haar aan te raden zijn of haar behandelende arts te raadplegen. Dit zou men kunnen interpreteren als een ziekteattest, met dien verstande dat het enkel voor de dag van het onderzoek geldig is. Het is in principe immers niet de taak noch de bevoegdheid van de arbeidsarts om werknemers arbeidsongeschikt te verklaren. TWEE FGB’S VOOR DE PRIJS VAN ÉÉN Als een werknemer een periodieke gezondheidsbeoordeling of een onderzoek bij werkhervatting ondergaat en zowel een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met blootstelling aan ioniserende straling als een ander risico (bijvoorbeeld nachtarbeid of blootstelling aan biologische agentia) heeft, moet de arbeidsarts in principe zowel vak B1 als vak B2 invullen. De arbeidsarts kan in deze gevallen er echter ook voor opteren 2 FGB’s op te maken. Hij of zij kan bijvoorbeeld de werknemer ongeschikt verklaren voor het gedeelte veiligheidsfunctie maar geschikt voor de andere EXTERNE PREVENTIE
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3