de postbezorging. De termen ‘per aangetekend schrijven’ of ‘een per post aangetekende brief’ worden vervangen en men spreekt voortaan van ‘bij aangetekende zending’. Op deze wijze wordt het mogelijk om ook gebruik te maken van een elektronisch aangetekende zending en niet enkel van per klassieke post verstuurde brieven. Daarenboven wordt de regel ingevoerd dat een ‘aangetekende zending’ geacht wordt aangekomen te zijn op de derde werkdag die volgt op die waarop de verzending werd verricht (tenzij de geadresseerde het tegendeel bewijst). HET VERNIEUWDE FGB Iedere dag van het jaar schrijven onze arbeidsartsen tientallen FGB’s of Formulieren voor Gezondheidsbeoordeling uit. Meestal is dat een routineklus die het onderzoek afsluit. De bedrijfsarts is trouwens wettelijk verplicht dit document in te vullen na een contact met de werknemer. Het is dus o.a. dit formulier dat door deze wetwijzeging nogal wat veranderingen ondergaat. In de verklarende nota bij het nieuwe FGB wordt ook duidelijk vermeld dat enkel arbeidsartsen dit formulier kunnen invullen. Dit impliceert ook dat ter gelegenheid van de zogenoemde ‘(tussentijdse) aanvullende medische handelingen’ er geen FGB opgesteld mag worden (tenzij de werknemer in tweede instantie toch door de bedrijfsarts gezien zou zijn). Op de website van de FOD WASO kan men de nieuwe versie van het Formulier voor Gezondheidsbeoordeling terugvinden onder het thema ‘Het gezondheidstoezicht op de werknemers’ bij ‘Procedures en formulieren’ onder de tab ‘Documentatie’, of gemakkelijker, via deze QR-code: Een van de nieuwigheden is dat de risico’s waaraan de werknemer tijdens zijn arbeid wordt blootgesteld op het FGB vermeld worden: - Veiligheidsfunctie - Functie met verhoogde waakzaamheid - Activiteit met een bepaald risico • Blootstelling aan chemische agentia ~ Kankerverwekkende, mutagene of reprotoxische agentia of agentia met een hormoonontregelende werking. ~ Andere chemische agentia • Blootstelling aan fysische agentia ~ Lawaai, trillingen, thermische omgevingsfactoren, kunstmatig optische straling, ioniserende straling, fysische agentia die huidproblemen kunnen veroorzaken, werkzaamheden in hyperbare omstandigheden, blootstelling aan elektromagnetische velden. • Musculoskeletale belasting • Verhoogde blootstelling aan psychosociale risico’s op het werk • Nachtarbeid of arbeid in wisselende posten • Blootstelling aan biologische agentia • Blootstelling aan agentia die een overgevoeligheid van de ademhalingswegen of een aandoening van de longen veroorzaken. • Andere risico’s Niet alleen de werkgever, maar ook de attente werknemer zal dus kunnen lezen aan welke risico’s hij of zij wordt blootgesteld. De twee partijen kunnen ook opmerkingen maken als de vermelde risico’s niet overeenkomen met de realiteit (of er meer of minder risico’s zijn). Om het formulier niet uitgebreider dan nodig te maken, moeten enkel de van toepassing zijnde risico’s vermeld worden. De rest mag weggelaten worden. In geval het een onderzoek voorafgaand aan de werkhervatting of een spontane raadpleging van een werknemer die niet aan het gezondheidstoezicht onderworpen is, hoeven de risico’s 22 EXTERNE PREVENTIE
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3