Recht op deconnectie: wat houdt dit in? WELKE WERKGEVERS? Werkgevers die 20 of meer werknemers in dienst hebben, moeten de nodige afspraken maken omtrent het recht op deconnectie. Voor de telling van het aantal werknemers moest in eerste instantie worden gekeken naar het aantal werknemers dat op 20 november 2022 werd tewerkgesteld. Echter, dit betekent niet dat de telling eenmalig was. Van zodra er op een bepaald moment 20 of meer werknemers worden tewerkgesteld, moet de werkgever actie ondernemen. Het aantal werknemers wordt in hoofden geteld. Er wordt met andere woorden geen verschil gemaakt tussen voltijdse en deeltijdse werknemers. Ook studenten, werknemers met een flexijob, enz. tellen mee. Uitzendkrachten moeten echter niet worden meegeteld. Het aantal werknemers moet worden bekeken op het niveau van de juridische entiteit (en dus niet op het niveau van de technische bedrijfseenheid). WAT MOET JE DOEN? • Indien er een vakbondsafvaardiging aanwezig is in jouw onderneming: een ondernemingscao afsluiten, behalve indien de vakbondsafvaardiging te kennen geeft geen cao te zullen sluiten of de voorkeur geeft aan een wijziging van het arbeidsreglement; • Indien er geen vakbondsafvaardiging is: jouw arbeidsreglement wijzigen. In het kader van de Arbeidsdeal werd onder meer voorzien dat werkgevers met 20 of meer werknemers afspraken moeten maken over het recht op deconnectie. Dit recht houdt voor de werknemers in dat zij niet meer bereikbaar moeten zijn buiten hun werkuren waardoor een betere ‘work-life balance’ mogelijk moet worden. De ondernemingscao moet worden neergelegd bij de griffie van de FOD WASO. Een afschrift van het arbeidsreglement moet worden bezorgd aan de inspectie. INHOUD CAO/ARBEIDSREGLEMENT De ondernemingscao/het arbeidsreglement moet minstens de volgende bepalingen bevatten: • de praktische modaliteiten voor de toepassing door de werknemer van diens recht om niet bereikbaar te zijn buiten zijn uurrooster; • de richtlijnen voor een dusdanig gebruik van de digitale hulpmiddelen zodat de rusttijden, het verlof, het privé- en familieleven van de werknemer gewaarborgd blijven; • vormings- en sensibiliseringsacties voor werknemers en leidinggevenden m.b.t. het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico’s die verbonden zijn aan overmatige connectie. SECTORALE CAO Het is niet nodig om een ondernemings-cao te sluiten of het arbeidsreglement aan te passen indien het recht op deconnectie in de sector geregeld is door een sectorale cao die algemeen verbindend verklaard werd bij koninklijk besluit. Dit gebeurde o.a. in PC 118 (voedingsnijverheid), PC 149.01 (elektriciens), PC 302 (horecasector)…. Ondernemingen die klant zijn bij CLB Sociaal Secretariaat kunnen op de klantenzone van onze website een model van collectieve arbeidsovereenkomst en van bijlage aan het arbeidsreglement terugvinden. De documenten kunnen aangepast worden aan de interne afspraken en de maatregelen die van toepassing zijn in de onderneming. Zij kunnen bij hun dossierbeheerder ook navragen of er voor hun sector een sectorale cao met betrekking tot het recht op deconnectie werd afgesloten. 18 CONSULT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3