ONTSLAGBESCHERMING Een werknemer is na het indienen van een klacht met betrekking tot het niet-respecteren van het minimumloon tevens beschermd tegen ontslag. Een ontslag is dan enkel mogelijk om redenen die geen verband houden met de klacht van de werknemer. De ontslagbescherming geldt tot 12 maanden na het indienen van de klacht of, ingeval van een rechtszaak, tot 3 maanden na de definitieve uitspraak. Wanneer de werkgever van mening is dat het een ontslag betreft om redenen vreemd aan de klacht, moet de werkgever deze ontslagredenen kunnen bewijzen. Slaagt de werkgever niet of onvoldoende in dit bewijs, dan is de werkgever een forfaitaire vergoeding aan de werknemer verschuldigd gelijk aan het brutoloon van 4 tot 6 maanden. Deze forfaitaire vergoeding is cumuleerbaar met een verbrekingsvergoeding. Belangrijk om te weten is dat deze bescherming niet enkel voor de werknemer geldt, maar ook voor personen die de werknemer hebben bijgestaan bij het indienen van de klacht. Het is als werkgever bijgevolg raadzaam om voorzichtig te handelen, wanneer een werknemer een klacht wegens de nietnaleving van het minimumloon indient! Deze wet voorziet verschillende maatregelen en omvat enerzijds een nieuwe dubbele bescherming van werknemers en anderzijds een aantal bepalingen ter bevordering van de collectieve onderhandelingen omtrent het minimumloon. In dit artikel bespreken we de nieuwe bescherming van werknemers tegen nadelige maatregelen en tegen ontslag, omdat werkgevers in eerste instantie voornamelijk hiermee rekening moeten gaan houden. Indien een werknemer een klacht ten aanzien van zijn werkgever indient omtrent de niet-naleving van het minimumloon, geniet de werknemer enerzijds een bescherming tegen nadelige maatregelen en anderzijds een bescherming tegen ontslag. BESCHERMING TEGEN NADELIGE MAATREGELEN De nieuwe wet voorziet uitdrukkelijk dat een werknemer die een klacht wegens de niet-naleving van het minimumloon heeft ingediend, hiervan geen nadelige gevolgen mag ondervinden. De beschermde periode loopt gedurende 12 maanden na het indienen van de klacht. Indien kan worden aangetoond dat de werknemer toch nadelige gevolgen van de klacht ondervindt, is de werkgever een beschermingsvergoeding aan de werknemer verschuldigd die overeenkomt met: • een forfaitaire vergoeding van 2 tot 3 maanden brutoloon; of • de vergoeding van de werkelijk geleden schade. Nieuwe bescherming voor werknemers bij niet-naleving van het minimumloon De Belgische wetgever heeft recent de Europese Richtlijn 2022/2041 betreffende de minimumlonen omgezet in nationale regelgeving door de publicatie in het Belgisch Staatsblad van een wet die een aantal maatregelen ter bescherming van de minimumlonen van werknemers bevat. 10 SOCIAAL SECRETARIAAT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3