“ Vanaf 2026 zal men zowel voor het recht op de landingsbaan als voor de uitkering minstens 60 jaar moeten zijn. Landingsbanen TOEGANGSLEEFTIJD In principe zal men voortaan recht hebben op zowel een landingsbaan als op de bijhorende uitkering vanaf 60 jaar. Enkel in uitzonderlijke gevallen blijft een instap vanaf 55 jaar mogelijk. Het recht op een landingsbaan vóór 55 jaar zonder uitkering wordt afgeschaft. Deze wijzigingen treden in werking op 1 januari 2026. Algemeen stelsel vanaf 60 jaar Tot nu toe konden werknemers hun arbeidsprestaties verminderen vanaf 55 jaar, terwijl het recht op een uitkering pas gold vanaf 60 jaar. Vanaf 2026 zal men zowel voor het recht op de landingsbaan als voor de uitkering minstens 60 jaar moeten zijn. Een landingsbaan zonder uitkering vanaf 55 jaar zal dus niet langer mogelijk zijn. Daarnaast zal de vereiste loopbaanvoorwaarde geleidelijk worden verhoogd. Momenteel volstaat een loopbaan van 25 jaar, maar dit zal stapsgewijs worden opgetrokken tot 30 à 35 jaar tegen 2030. Er geldt een afwijkende regeling voor mannen en vrouwen: Jaar Mannen Vrouwen Vanaf 01/01/2026 31 jaar 26 jaar Vanaf 01/01/2027 32 jaar 27 jaar Vanaf 01/01/2028 33 jaar 28 jaar Vanaf 01/01/2029 34 jaar 29 jaar Vanaf 01/01/2030 35 jaar 30 jaar Uitzonderingsstelsels vanaf 55 jaar De mogelijkheid om een landingsbaan op te nemen vanaf 55 jaar blijft bestaan voor specifieke situaties, namelijk bij: • tewerkstelling in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden; • zware beroepen (werk in ploegen, onderbroken diensten of nachtarbeid); • ongeschiktheid om een activiteit in de bouwsector verder uit te oefenen; • tewerkstelling binnen PC 327 (maatwerkbedrijven en sociale werkplaatsen); • een lange loopbaan van minstens 35 jaar als loontrekkende. Om van een uitzondering gebruik te maken, moet er naast een NAR-cao ook een sectorale of ondernemings-cao bestaan. Binnen de NAR werden hiervoor de cao’s nr. 179, 180, 181 en 182 afgesloten, geldig tot en met 30 juni 2029. 1/5DE TIJDSKREDIET Voltijdse werknemers met een arbeidsregeling van minder dan 5 dagen per week (bijvoorbeeld weekendwerk of een vierdagenweek) kunnen hun prestaties vanaf 2026 ook met 1/5de verminderen. Tot nu toe was dit niet toegestaan. Deze mogelijkheid kan worden toegepast voor alle vormen van tijdskrediet, niet enkel voor landingsbanen. Wel is vereist dat hierover een cao of een schriftelijk akkoord wordt gesloten op sectoraal of ondernemingsniveau, waarin de concrete modaliteiten worden vastgelegd. WAT WIJZIGT ER VANAF 2026? Een landingsbaan biedt oudere werknemers de mogelijkheid om hun arbeidsprestaties met 1/5de of de helft te verminderen tot aan hun pensioen. In het zomerakkoord werden verschillende hervormingen voor het systeem van landingsbanen vastgelegd. De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft intussen een aantal cao’s gesloten om het recht op een landingsbaan en het recht op een uitkering beter op elkaar af te stemmen. SOCIAAL SECRETARIAAT 5
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==