Industrieterrein Kolmen 1085 - Alken - 011 31 23 41 - clbgroup.be © Alle rechten voorbehouden. Behoudens de uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets van deze uitgave gereproduceerd, overgenomen, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt worden, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaandelijke en schriftelijke toestemming van de uitgever. De redactie streeft naar betrouwbaarheid van de gepubliceerde informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk kan gesteld worden. VOORWOORD Inhoud SOCIAAL SECRETARIAAT Landingsbanen, wat wijzigt er vanaf 2026? 4 Verlenging versoepelde procedure economische werkloosheid 6 Hervorming van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 7 Afschaffing van het PC-privéplan 8 SOCIAAL SECRETARIAAT BEKNOPT 10 CONSULT Wet private opsporing, theorie versus praktijk 12 Werkhervattingspremie verlengd 17 Vlaamse ketenaansprakelijkheid: wijzigingen vanaf 1 januari 2026 18 Heeft jouw werknemer loonbeslag of -overdracht? 20 KLANT AAN HET WOORD Vossen Fashion 21 EXTERNE PREVENTIE Goede voornemens 2026! CAO 100 in orde brengen 22 VERZEKERINGEN Niet-fiscaal sparen in beleggingsfondsen of ETF’s 26 De meerwaarde van een goede diefstalverzekering 28 ACADEMY SUP 2025: veiligheid, verbinding én verrassing in één dag! 29 Opleidingen in de kijker 30 Overzicht opleidingen december 2025, januari en februari 2026 32 “Wij wensen je een feestelijk eindejaar en een succesvol nieuw begin.” Nu 2025 langzaam afsluit, willen we je graag bedanken voor jouw vertrouwen in CLB Group. Het betekent veel voor ons dat we je dit jaar weer mochten begeleiden en ondersteunen. Dankzij klanten zoals jij kunnen we blijven doen wat we graag doen: vernieuwen, verbeteren en vooruitkijken. We wensen jou en de mensen die je liefhebt een warme, mooie eindejaarsperiode en een stralende start van 2026. Op pagina 8 lees je hoe jouw werknemer met het cafetariaplan zelf kan kiezen hoe hij zijn loon, bonus of eindejaarspremie inzet, bijvoorbeeld voor een laptop of smartphone. Zo kan hij zijn verloning fiscaal en sociaal voordelig samenstellen. Omdat het eindejaar vaak gepaard gaat met leuke feestjes en het nieuwe jaar uitnodigt tot goede voornemens, willen we graag op deze onderwerpen ingaan. Als werkgever wil je dat je medewerkers veilig en gezond werken. Alcohol, drugs of bepaalde medicijnen horen daar niet bij. Stel daarom duidelijke afspraken op in een Alcohol-, Drugs- en Medicatiebeleid (ADM-beleid). CLB Preventie ondersteunt je hierbij, zowel individueel bij een werknemer als bij het opstellen van een beleid binnen je organisatie. Lees meer vanaf pagina 22. Met een beleggingsfonds bouw je op een flexibele, professioneel beheerde manier een spaarpotje op. Beginners kiezen vaak één wereldwijde aandelen-ETF, maar wie verder wil, kan spreiden en eigen accenten toevoegen. Meer hierover op pagina 26. Praktisch leren, duurzaam resultaat. Dat is waar we bij CLB Academy elke dag voor staan. Daarom nodigen we je uit: ontdek, kies, plan en groei mee. Samen bouwen we aan werkplekken die sterker, gezonder en toekomstbestendig zijn. Pagina 29. Eddy Withofs, Rohnny Peters, Christophe Peters Directie CLB Group 3
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==