Heeft jouw werknemer loonbeslag of -overdracht? Stuur de documenten onmiddellijk door! Dit loonbeslag of deze loonoverdracht wordt aan jou als werkgever betekend. Besteed hier dan voldoende aandacht aan, want er zijn strikte formaliteiten te volgen. Doe je dit niet, kan je persoonlijk worden aangesproken voor de betaling van de schulden van jouw werknemer! VERKLARING DERDE-BESLAGENE Zowel bij een bewarend als een uitvoerend beslag moet de werkgever als derde-beslagene een verklaring doen over de sommen die het voorwerp vormen van het beslag. Zo moet hij bijvoorbeeld meedelen of er nog andere loonbeslagen en/of -overdrachten bestaan en welke hun rangorde is. Deze verklaring moet gedaan worden binnen de 15 kalenderdagen vanaf de ontvangst van het beslag. Indien je als werkgever deze verklaring niet (tijdig) of onnauwkeurig doet, kan je persoonlijk worden aangesproken om de schulden van jouw werknemer te betalen! De laatste jaren hebben meer en meer werknemers schulden bijvoorbeeld bij de belastingen, kredietmaatschappijen, enz. Wanneer zij hun schulden niet meer kunnen afbetalen, kan de schuldeiser beslag leggen op hun loon of een loonoverdracht betekenen. Wij kunnen deze taak van je overnemen. Wacht niet tot het einde van de maand wanneer je de lonen doorstuurt om ons de documenten m.b.t. het loonbeslag of de loonoverdracht te bezorgen. Doe dit onmiddellijk nadat je ze ontvangen hebt! Stuur ons ook alle pagina’s door. Je kan de documenten mailen naar loonbeslag@clbgroup.be. Bij een loonoverdracht (meestal van een kredietmaatschappij) ben je niet verplicht om een verklaring te doen over het loon van jouw werknemer, zoals bij loonbeslag wel het geval is. We hebben de documenten i.v.m. de loonoverdracht wel nodig om de nodige inhoudingen op het loon van jouw werknemer te berekenen. INHOUDINGEN OP HET LOON Na ontvangst van de nodige documenten, zullen we bij elke loonsverwerking rekening moeten houden met het loonbeslag of de loonoverdracht. Uitgezonderd bij achterstallig onderhoudsgeld – waar het volledige loon moet worden ingehouden – moet er rekening gehouden worden met bepaalde grenzen bij de berekening van het loonbeslag/de loonoverdracht. Om ervoor te zorgen dat de werknemer elke maand een bepaald minimumloon behoudt, wordt er geen beslag gelegd op het nettoloon tot en met € 1.388 (grens 2025). Tussen € 1.388 en € 1.800 is slechts een bepaald percentage vatbaar voor beslag. Boven € 1.800 is alles vatbaar voor beslag. Na de loonsverwerking wordt het op het nettoloon ingehouden bedrag vermeld op de loonfiche. Als de storting van de lonen niet via ons verloopt en je hiervoor dus zelf instaat, moet je het ingehouden bedrag doorstorten aan de schuldeiser. Doe je dit niet (tijdig), dan loop je het risico dat je zelf moet opdraaien voor de schulden die jouw werknemer heeft gemaakt. De toepassing van het loonbeslag of de loonoverdracht blijft verder lopen totdat je een handlichting van de schuldeiser hebt ontvangen. Ook dit document moet je onmiddellijk aan ons bezorgen, anders zullen er inhoudingen blijven gebeuren tot het openstaand saldo – volgens onze gegevens – is aangezuiverd. Let wel! Indien het loonbeslag betekend werd door een gerechtsdeurwaarder, moeten er inhoudingen worden gedaan tot het ogenblik waarop er handlichting wordt verleend, ongeacht het oorspronkelijk openstaand saldo van de schulden. 20 CONSULT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==