Loonnorm 2025 en 2026 vastgelegd op 0% Op 22 september 2025 werd in het Belgisch Staatsblad het Koninklijk Besluit gepubliceerd, dat de loonnorm voor 2025 en 2026 vastlegt op 0%. Dit betekent dat de gemiddelde loonkost binnen een onderneming tussen 1 januari 2025 en 31 december 2026 niet mag stijgen. Indexeringen en baremieke verhogingen vallen buiten deze loonnorm en blijven dus van toepassing. Ook de loonbonus (cao nr. 90) en de winstpremie worden niet meegerekend. Daarnaast zou worden bepaald dat de verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques met maximaal € 2 niet in rekening wordt gebracht bij de berekening van de loonnorm. Op het moment van het opstellen van deze tekst was de ontwerpwet die dit regelt nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Nu de loonnorm officieel is vastgelegd, zijn de sectorale onderhandelingen over de loon-en arbeidsvoorwaarden 2025 en 2026 op gang gekomen. We raden werkgevers aan om geen bijkomende loontoezeggingen te doen tot de resultaten van deze sectorale onderhandelingen bekend zijn. Zodra er een akkoord is binnen de sector, zullen de klanten van CLB Sociaal Secretariaat worden geïnformeerd. Vrijstelling medisch attest vanaf 50 werknemers mogelijk herleid van 3 tot 2 dagen per jaar vanaf 2026 Werkgevers kunnen via cao of arbeidsreglement bepalen dat werknemers bij arbeidsongeschiktheid een medisch attest moeten voorleggen. Als dit niet is vastgelegd, moet het attest enkel worden bezorgd op verzoek van de werkgever. Behalve in geval van overmacht moet het attest binnen twee werkdagen vanaf de start van de ongeschiktheid (of na het verzoek van de werkgever) worden bezorgd, tenzij een andere termijn is bepaald in cao of arbeidsreglement. Sinds 28 november 2022 is elke werknemer drie keer per kalenderjaar vrijgesteld van deze verplichting voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Deze vrijstelling geldt ook als de ziekte langer duurt, en zelfs als de werkgever om een medisch attest vraagt. De werknemer moet wel melding maken indien hij die dag op een ander adres verblijft dan zijn gewoonlijke verblijfplaats. Ondernemingen met minder dan 50 werknemers op 1 januari van het kalenderjaar kunnen van deze vrijstelling afwijken, op voorwaarde dat dit uitdrukkelijk is opgenomen in een ondernemings-cao of in het arbeidsreglement. Concreet voor 2026: als jouw onderneming op 1 januari 2026 minder dan 50 werknemers telt, kan je blijven vragen om ook voor de eerste ziektedag een attest voor te leggen. Worden er 50 of meer werknemers tewerkgesteld, dan geldt automatisch de wettelijke vrijstelling voor de eerste dag en dit 3 maal per jaar. Let op! Voorzag je deze afwijking reeds, maar worden er op 1 januari 2026 minstens 50 werknemers tewerkgesteld binnen jouw onderneming? Dan kan deze afwijking niet worden toegepast voor 2026 en hebben jouw werknemers dus recht op de vrijstelling van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid. De regering heeft aangekondigd dat deze vrijstelling vanaf 2026 zal worden beperkt tot twee dagen per kalenderjaar in plaats van drie. Deze bepaling is onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad. Sinds oktober 2022 wordt de forfaitaire kilometervergoeding elk kwartaal geïndexeerd gelijklopend met de evolutie van de indexcijfers om zo tegemoet te komen aan de snel stijgende energieprijzen. Vanaf 1 oktober 2025 steeg het forfaitaire bedrag naar € 0,4312 per kilometer. Dit nieuwe tarief werd intussen ook officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 september 2025. De kilometervergoeding kan worden toegekend aan werknemers die hun eigen wagen gebruiken voor beroepsverplaatsingen. Ze blijft vrijgesteld van RSZ en belastingen, op voorwaarde dat de wettelijke maximumgrens wordt gerespecteerd. Naast dit forfaitaire kwartaalbedrag blijft ook het oorspronkelijke forfaitaire maximumbedrag bestaan, dat elk jaar op 1 juli wordt geïndexeerd. Beide systemen kunnen dus worden toegepast. Als werkgever moet je je uiteraard houden aan eventuele sectorale afspraken. Kies je voor een bepaald systeem, dan moet je dit toepassen gedurende de volledige periode van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026. Een overstap naar het forfaitaire kwartaalsysteem is dan pas mogelijk vanaf 1 juli 2026. Kilometervergoeding 11 SOCIAAL SECRETARIAAT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==