Recht op deconnectie vanaf 20 werknemers. Wat moeten werkgevers weten? De wet van 3 oktober 2022 verplicht werkgevers om het recht op deconnectie van hun werknemers te waarborgen. Dit betekent dat werknemers buiten hun werkuren niet bereikbaar hoeven te zijn, zodat een gezonde werk-privébalans wordt bevorderd. De verplichting geldt voor alle ondernemingen met minstens 20 werknemers, ongeacht of het gaat om voltijdse, deeltijdse, studenten of flexi-jobwerknemers. Uitzendkrachten worden niet meegeteld. Het aantal werknemers wordt berekend op het niveau van de juridische entiteit. Werkgevers moeten dit recht vastleggen in een ondernemings-cao of, bij gebrek daaraan, in het arbeidsreglement. Daarin moeten minstens de praktische modaliteiten, richtlijnen over het gebruik van digitale middelen buiten de werkuren en eventuele vormings- of sensibiliseringsacties worden vermeld. Wanneer binnen de sector reeds een algemeen verbindende cao over deconnectie bestaat, hoeft de werkgever geen bijkomende regeling meer uit te werken. Dit is onder meer het geval in sectoren zoals het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden (PC 140.03), de elektriciens (PC 149.01), de voedingsnijverheid (PC 220), het hotelbedrijf (PC 302), de apotheken en tarificatiediensten (PC 313), de beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven (PC 327.01) en de gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330). Melding preventieadviseur aan CLB Sociaal Secretariaat Vergeet niet om steeds door te geven wie binnen de onderneming als preventieadviseur optreedt. Zo kan het sociaal secretariaat correct adviseren bij vragen over ontslag, functiewijzigingen of arbeidsveiligheid. Een preventieadviseur geniet immers een bijzondere ontslagbescherming. Indien de wettelijke ontslagprocedure niet wordt gevolgd, kan de werkgever een aanzienlijke beschermingsvergoeding verschuldigd zijn. Let op! De melding aan CLB Preventie wordt niet automatisch gedeeld met het sociaal secretariaat omwille van privacy redenen. Meld daarom steeds aan jouw dossierbeheerder bij CLB Sociaal Secretariaat wie in jouw onderneming preventieadviseur is en wanneer er iets wijzigt aan zijn/haar functie. De SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) heeft aangekondigd dat er in december 2025 flitscontroles zullen worden gehouden in de schoonmaaksector. Die controles kaderen in het actieplan tegen sociale fraude. Deze flitscontroles hebben als doel een ontradend effect te creëren door aan de overtreders duidelijk te maken dat het risico dat ze gevat worden reëel is. Het informatieve en preventieve karakter weerhoudt de inspectiediensten er echter niet van om sancties op te leggen wanneer er ernstige inbreuken op de sociale wetgeving worden vastgesteld. Deze grootschalige actie gebeurt bovenop de gebruikelijke willekeurige controles. De SIOD stelt een specifieke checklist ter beschikking voor de schoonmaaksector. Om werkgevers en werknemers de kans te geven zich zo goed mogelijk op de flitscontroles voor te bereiden, geven die checklists een overzicht van de actiemogelijkheden waarover een inspecteur beschikt en de documenten die hij kan opvragen (deeltijdse contracten en uurroosters, register werktijdregeling, enz.). De lijst is niet exhaustief. De sociaal inspecteur behoudt het recht om alle documenten op te vragen die hij relevant acht voor het onderzoek. Flitscontroles schoonmaaksector in december CLB Sociaal Secretariaat schakelt over op e-facturatie CLB Sociaal Secretariaat is overgestapt naar e-facturatie via Peppol, waardoor facturen voortaan volledig digitaal kunnen worden verstuurd en ontvangen. Deze nieuwe werkwijze zorgt voor een snellere, efficiëntere en milieuvriendelijkere verwerking. Facturen worden automatisch en veilig verwerkt via een beveiligd platform, wat de kans op fouten verkleint, betalingen versnelt en kosten bespaart. Bovendien is e-facturatie volledig conform de nieuwste regelgeving en vormt het een belangrijke stap richting de toekomst van digitale boekhouding. Heeft u vragen over e-facturatie? Neem dan gerust contact op met Tine Hemeryck via 011 48 06 21 of t.hemeryck@clbgroup.be. 10
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==