CLB Nieuws sept/okt 2021

Sociaal Secretariaat BEKNOPT Verhoogde grenzen loonbeslag nogmaals verlengd Nieuw standpunt deel I opzeggingstermijn voor arbeiders Er kunnen weer meer producten worden aan- gekocht met ecocheques Verenigingswerk: verdubbeling maand- inkomsten bij sport- kampen Naar aanleiding van de coronacrisis werden de drempels inzake loonbeslag en loonoverdracht eind 2020 tijdelijk verhoogd. Hierdoor houden werknemers met loonbeslag of –overdracht, meer over van hun nettoloon na toepassing van het beslag of de overdracht. De verhoogde grenzen zijn verlengd tot 30 september 2021. Ook voor kinderen ten laste blijft de verhoogde grens van € 84 in plaats van € 71 van toepassing tot eind september 2021. De opzeggingstermijn voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst waren, bestaat uit 2 delen: • deel I (rugzak): in functie van de anciënniteit verworven sinds de indiensttreding tot 31 december 2013; • deel II: in functie van de anciënniteit verworven sinds 1 januari 2014. Een clausule in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement liet de werkgever vóór 2014 toe om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een opzeggingstermijn van 7 dagen wanneer de anciënniteit van de arbeider minder dan 6 maanden bedroeg. Voor arbeiders die in dienst kwamen in de periode tussen 1 juli 2013 en 31 december 2013 en de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement de verkorte opzeggingstermijn voorzag, werd deze verkorte opzeggingstermijn in de praktijk gebruikt voor de rugzak. Ook de RVA en de FOD WASO passen de regels zo toe. Het Hof van Cassatie oordeelde recent echter dat de verkorte opzeggingstermijn enkel kan gelden in geval van een ontslag tijdens de eerste 6 maanden tewerkstelling. Vermits het sinds 2014 niet meer mogelijk is om de verkorte opzeggingstermijn te bedingen, is die periode van 6 maanden reeds lange tijd verlopen. Bijgevolg moeten werkgevers bij ontslag van arbeiders, in dienst gekomen tussen 1 juli 2013 en 31 december 2013, voortaan de gewone wettelijke of sectorale opzeggingstermijnen in de rugzak opnemen. Doet men dit niet, dan riskeert men een aanvullende opzeggingsvergoeding te moeten betalen. Tot op heden pasten de RVA en de FOD WASO hun standpunt nog niet aan op de website, maar wellicht zal dit nog gebeuren. Sinds 1 september 2021 kunnen er weer meer producten en diensten worden aangekocht met ecocheques. De elektronische beeldschermen worden uitgebreid met een klasse E. Daarnaast wordt de nieuwe schaal voor lichtbronnen toegevoegd. Hierdoor kunnen lichtbronnen met klasse A, B, C of D met ecocheques aangekocht worden. Ook lichtbronnen met het oude Europees energielabel A+ of A++ die vóór 1 september 2021 op de markt gebracht worden en die tot 28 februari 2023 verkocht mogen worden, kunnen nog betaald worden met ecocheques. Gewasbeschermingsmiddelen die niet beantwoorden aan de toepasselijke Europese verordeningen worden uitgesloten uit de lijst. De volledige lijst van producten die uw werknemers kunnen aankopen met ecocheques vindt u op de website van de Nationale Arbeidsraad: http://www.nar-cnt.be/Dossier-NL- ecocheques.htm Door de huidige coronamaatregelen moeten sportkampen in kleinere groepen georganiseerd worden waardoor meer vrijwilligers moeten ingezet worden. Deze verenigingswerkers mogen daarom in het 3de kwartaal 2021 € 1.065 per maand (in plaats van € 532,50) verdienen. De jaargrens van de inkomsten blijft behouden op € 6.390. Het gaat om de volgende verenigingswerkers: • animator, leider, monitor of coördinator die sportinitiatie en/of sportactiviteiten verstrekt; • sporttrainer, sportlesgever, sportcoach, jeugdsportcoördinator, sportscheidsrechter, jurylid, steward, terreinverzorger-materiaalmeester, seingever bij sportwedstrijden. 9