CLB Nieuws sept/okt 2021

Doelgroepvermindering 'relance' voor het 3de kwartaal 2021 De regering heeft beslist de werkgevers een doelgroepvermindering toe te kennen met het oog op het herstel van de werkgelegenheid in de sectoren die enige tijd gesloten zijn gebleven of die op een andere manier als gevolg van de coronacrisis een verminderde activiteit hebben gekend, en daarnaast ook in de sectoren die werkgelegenheid creëren. Deze doelgroepvermindering heeft betrekking op het 3de kwartaal 2021. De wet die deze kwestie regelt, werd op 13 juli 2021 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Doelgroepvermindering Het gaat om een doelgroepvermindering voor het 3de kwartaal 2021 voor maximum 5 werknemers per vestigingseenheid die wordt toegekend als de werkgever aan de onderstaande voorwaarden voldoet. Het bedrag van de doelgroepvermindering is verschillend voor werkgevers van wie de activiteit zwaar is getroffen tijdens de pandemie en werkgevers die minder zwaar zijn getroffen: • voor de zwaar getroffen werkgevers is het bedrag van de vermindering gelijk aan € 2.400 per werknemer voor maximum 5 werknemers per vestigingseenheid; • voor de andere werkgevers is het bedrag van de vermindering gelijk aan € 1.000 per werknemer voor maximum 5 werknemers per vestigingseenheid. Een werkgever wordt beschouwd als ‘zwaar getroffen’ wanneer: • het arbeidsvolume in het 1ste kwartaal 2021 50% lager ligt dan in het 1ste kwartaal 2020. OF • het arbeidsvolume in het 4de kwartaal 2020 50% lager ligt dan in het 4de kwartaal 2019. Werkgevers die hun activiteit pas in het 2de kwartaal 2020 hebben aangevat, worden niet als ‘zwaar getroffen’ beschouwd en kunnen bijgevolg enkel in aanmerking komen voor een vermindering van € 1.000 voor maximaal 5 werknemers per vestigingseenheid. Aan de hand van de DmfA-aangifte van het derde kwartaal (situatie op 1 juli 2021) zal de RSZ bepalen of een werkgever al dan niet zwaar getroffen is. Noch de toename van het arbeidsvolume tussen het 1ste en het 3de kwartaal 2021, noch de afname die bepalend is om een werkgever als ‘zwaar getroffen’ te beschouwen, mogen het gevolg zijn van een wettelijke herstructureringsoperatie zoals een fusie, een splitsing of de overdracht van een bedrijfstak. Toepassingsgebied Deze maatregel geldt voor werkgevers die onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 op de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités vallen. Concreet gaat het voornamelijk om werkgevers uit de privésector. Voorwaarden Om voor de doelgroepvermindering in aanmerking te komen, moet de werkgever in het 3de kwartaal 2021 een toename van het arbeidsvolume kennen ten opzichte van het arbeidsvolume in het 1ste kwartaal 2021. De toename kan worden gerealiseerd aan de hand van nieuwe, bijkomende aanwervingen, maar ook door bijvoorbeeld werknemers die tijdelijk werkloos waren, terug aan de slag te laten gaan. Hoeveel het arbeidsvolume moet stijgen, hangt af van het gemiddeld aantal werknemers in de onderneming. De berekening gebeurt op het niveau van de juridische entiteit. De totale mu (glob) bevat het totaal aantal effectief gewerkte dagen, de door de werkgever betaalde dagen, de vakantiedagen, de onbetaalde inhaalrustdagen in het kader van arbeidsduurvermindering en de dagen tijdelijke werkloosheid slecht weer. Bijkomende voorwaarden De werkgever moet bijkomend aan de volgende voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor de doelgroepvermindering: 1 Ononderbroken in dienst houden De werknemers (max. 5 per vestigingseenheid) waarvoor de doelgroepvermindering wordt toegepast, moeten ononderbroken in dienst blijven tijdens het betrokken kwartaal (3de kwartaal 2021) met uitzondering van: ontslag door de werknemer (dus niet wederzijds akkoord) of ontslag om dringende reden door de werkgever. Gemiddeld aantal werknemers Vereiste stijging van het arbeidsvolume < 50 min. 25% ≥ 50 en ≤ 499 min. 20% met een minimale verhoging van de totale mu (glob) gelijk aan 12,5 ≥ 500 min. 10% en min. 100 verhoging van totale mu (glob) gelijk aan 100 6 Sociaal Secretariaat