CLB Nieuws sept/okt 2021

Academy … en waarom u best meer investeert in het (mentaal) kapitaal van uw medewerkers Directeur tegen HR-manager: 'wat als we investeren in onze mensen en ze gaan daarna weg?' Manager: 'wat als we het niet doen en ze blijven? Deze quote, door velen gekend maar nog altijd zeer relevant om te bekijken in het licht van de eigen werkplek. Werkgevers die investeren in de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vrijwel meteen de vruchten van: meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit. Dit werkt ook in omgekeerde richting. Medewerkers die het gevoel hebben kennis of vaardigheden te missen die voor de uitvoering van hun werk belangrijk zijn, zijn vaker ziek, hebben vaker burn-outklachten en zijn minder tevreden met hun werk. 1. “Een opleiding is veel te duur” Medewerkers bijscholen hoeft niet altijd duur te zijn. U kan kiezen voor een spreiding in budget, u kan bedrijfsopleidingen organiseren voor een grotere groep medewerkers waardoor de prijs per persoon daalt, u kan een medewerker een opleiding laten volgen en de best practices ervan laten delen met de collega’s, of iemand een mentoropleiding laten volgen en hem een aantal opleidingen vervolgens inhouse laten geven, … U kan opleidingskosten aftrekken van de belastingen en er zijn heel wat subsidies waarop u als onderneming beroep kan doen (deze werden uitvoerig beschreven in vorige editie van ons CLB Nieuws). Het najaar is bovendien hét moment om het opleidingsbudget na te kijken aangezien er van het jaarlijks voorziene budget vaak nog heel wat beschikbaar is. Bepaalt u een jaarlijks leerbudget voor uw medewerkers? Onderzoek toont aan dat 35% van de Belgische bedrijven tussen de € 250 en € 750 voorziet per medewerker per jaar in het kader van opleiding. 26% investeert zelfs meer dan € 750. 25% heeft geen vast jaarlijks budget. Bron: netwerkgids stimulearning 2020-2021 2. “We kunnen onze medewerkers niet missen omwille van de drukte” Hoewel productieverlies een reële kost met zich meebrengt, is het opleiden van personeel uiteindelijk een investering die op zowel korte als lange termijn opbrengt. Organisaties die geen ondersteuning bieden voor het aanleren van nieuwe vaardigheden lopen het risico achter te lopen op de concurrentie aangezien goede werknemers bedrijven verkiezen die dat wel doen. Hoe meer skills uw medewerkers hebben, hoe breder zij inzetbaar zijn. Hiermee kunnen zij collega’s en de onderneming indien nodig ‘uit de brand helpen’ wat hun betrokkenheid een boost geeft. U verzekert hiermee bovendien de continuïteit van de organisatie. Tenslotte krijgen de medewerkers die de opleiding volgen creatieve prikkels en vernieuwende ideeën om de dagelijkse uitdagingen beter en met meer goesting te lijf te gaan. Een voordeel voor medewerker én onderneming! Toch bestaan er nog veel misvattingen over opleidingen die ervoor zorgen dat men niet investeert in training en ontwikkeling. 4 misvattingen over opleidingen INTERESSANTE OPLEIDING ‘Voorkom burn-out! Maak uw werknemers weerbaar tegen stress’ 25/11/2021 INTERESSANTE OPLEIDING ‘Duurzame inzetbaarheid’ 26/10/2021 22