CLB Nieuws sept/okt 2021

Ziekte na rouwverlof: invloed op berekening gewaarborgd loon Wanneer een periode van arbeidsongeschiktheid aansluit op de periode van het rouwverlof, gebeurt er in bepaalde gevallen een aanrekening op het gewaarborgd loon. Indien de werknemer aansluitend op de eerste, tweede of derde dag rouwverlof, één of meerdere opeenvolgende dagen bijkomend rouwverlof (max. 7 dagen) opneemt en onmiddellijk daarna ziek wordt, dan worden de bijkomende dagen rouwverlof in mindering gebracht van het aantal dagen gewaarborgd loon. Deze aanrekening gebeurt niet voor conventionele dagen rouwverlof (bv. door een sectorale cao). Inwerkingtreding Deze nieuwe regeling is van toepassing voor overlijdens vanaf 25 juli 2021. Voorbeeld Een bediende neemt 10 dagen (3 dagen + 7 bijkomende dagen) rouwverlof op wegens het overlijden van zijn kind. Vervolgens is de werknemer 30 dagen arbeidsongeschikt. De 10 dagen rouwverlof is met behoud van loon. Aangezien de periode van ongeschiktheid onmiddellijk volgt op de periode van het rouwverlof, kunnen de 7 bijkomende dagen (vanaf de 4de dag) worden aangerekend op de periode van het gewaarborgd loon. Aangezien de periode van arbeidsongeschiktheid 30 dagen bedraagt, overschrijdt ze de periode van het gewaarborgd loon van 23 dagen (30 dagen - 7 dagen). Vanaf de 24ste dag zal de werknemer terugvallen op ziekte-uitkeringen van het ziekenfonds. 13 Consult