CLB Nieuws mei juni 2021

Alternatief verlonen: maaltijdcheques De toekenning De toekenning van maaltijdcheques moet vervat zijn in een sectorale of onderneming-cao. Wanneer er geen cao kan worden gesloten bij gebrek aan een syndicale delegatie, of wanneer het voor een bepaalde personeelscategorie niet de gewoonte is om cao’s te sluiten, mag de toekenning worden geregeld door een schriftelijke individuele overeenkomst. 1 Op naam van de werknemer Deze voorwaarde is vervuld wanneer de maaltijdcheques vermeld worden op de individuele rekening van de werknemer. Ook op de loonbrief moet het aantal maaltijdcheques vermeld worden, samen met het brutobedrag ervan en de vermindering met het persoonlijk aandeel van de werknemer. 3 Eén cheque per dag Als algemene regel geldt dat het aantal toegekende maaltijdcheques gelijk moet zijn aan het aantal dagen waarop de werknemer effectief gewerkt heeft. Voor feestdagen, vakantiedagen, ziektedagen, ... mag er dus geen maaltijdcheque worden toegekend. Onder bepaalde voorwaarden kan een werkgever opteren voor een alternatieve telling van het aantal dagen waarvoor een maaltijdcheque wordt toegekend, namelijk: • als er verschillende arbeidsregelingen zijn voor prestaties binnen de groep van voltijdsen en/of; • als er verschillende arbeidsregelingen zijn voor prestaties binnen de groep van deeltijdsen. De alternatieve telling mag dan enkel worden toegepast voor deze groep of voor heel de onderneming. Enkel ondernemingen die verplicht zijn om bij meerprestaties artikel 26bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 toe te passen, kunnen van het systeem gebruik maken. De alternatieve telling gebeurt als volgt: Het resultaat wordt afgerond op de hogere eenheid. 2 Zowel om nieuwe werknemers aan te trekken als om uw bestaande werknemers gemotiveerd te houden, is het van belang om een aantrekkelijk loonpakket aan te bieden. In België liggen de sociale lasten op loon echter zeer hoog waardoor het totale kostenplaatje voor u als werkgever, vaak niet opweegt tegen wat de werknemer er netto van overhoudt. Het kan daarom verstandig zijn om op zoek te gaan naar alternatieve vormen van verlonen die zowel voor werkgever als voor werknemer interessant zijn. Eén van deze alternatieve vormen van verlonen zijn maaltijdcheques. Mits aan bepaalde voorwaarden voldaan is, kunnen maaltijdcheques immers volledig vrijgesteld worden van RSZ en belastingen. De maaltijdcheques zijn ook voor € 2 fiscaal aftrekbaar voor de werkgever. Hierna zetten we graag deze voorwaarden voor u op een rij. Zowel de RSZ als de fiscus hanteren dezelfde voorwaarden. Indien niet aan alle voorwaarden voldaan is, zullen de maaltijdcheques beschouwd worden als loon. normale dagduur in de onderneming aantal effectief gepresteerde uren van de werknemer tijdens het kwartaal 4 Sociaal Secretariaat