Vlaams opleidingsverlof: verlenging enkele wijzigingen voor schooljaar 2024-2025 Voor schooljaar 2024-2025 wordt het gemeenschappelijk initiatiefrecht verlengd. Als gevolg hiervan kan een werknemer extra uren Vlaams opleidingsverlof genieten. Een werknemer die zowel een opleiding van zijn eigen keuze volgt, als ingaat op een opleidingsvoorstel van de werkgever, verdubbelt het recht op Vlaams opleidingsverlof. Hierdoor kan deze werknemer maximaal 250 uur Vlaams opleidingsverlof opnemen. Om Vlaams opleidingsverlof te kunnen genieten, moet de opleiding minstens 32 uur opleidingstijd omvatten. Hiervoor mogen modules uit verschillende opleidingen van eenzelfde opleidingsverstrekker worden gecombineerd. Sinds het schooljaar 2021-2022 kon er sneller worden voldaan aan de minimumvoorwaarde van 32 uur opleiding omdat het ook mogelijk werd om modules uit verschillende arbeidsmarktgerichte opleidingen van verschillende opleidingsverstrekkers te combineren. Deze versoepeling wordt opnieuw verlengd voor schooljaar 2024-2025. Indexering van de kosten voor de tussenkomst van de arts-scheidsrechter Een geschil van medische aard tussen een arbeidsongeschikte werknemer en de controlearts kan worden beslecht door de scheidsrechtelijke procedure. De beslissing die hieruit voortvloeit is definitief en bindend voor de partijen. De kosten van de procedure en de eventuele verplaatsingskosten van de werknemer vallen ten laste van de verliezende partij. De bedragen van de kosten werden vastgelegd bij koninklijk besluit van 20 september 2002, maar er werd niet in een indexering voorzien. Een koninklijk besluit van 14 juli 2024 voorziet in een aanpassing van de bedragen, berekend op basis van de gezondheidsindex. Sinds 4 augustus 2024 zijn de volgende bedragen van toepassing: • honorarium van de arts-scheidsrechter: € 123,05 • administratieve kosten: € 62,34 Daarnaast voorziet dit koninklijk besluit ook in de toekomstige indexering van deze bedragen, die gekoppeld zullen worden aan de gezondheidsindex. Flexi-jobs: wijzigingen in PC 320 Sinds 1 juli 2024 kunnen enkel werknemers die activiteiten verrichten in het kader van de gelegenheidsarbeid een flexi-job uitoefenen in PC 320 (begrafenisondernemingen). Het gaat om de volgende taken: • taken als bode verrichten, transporten verzorgen, opbaringen verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal in het rouwcentrum verzorgen en/of bij de koffietafel helpen; • de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de overledene dragen en in de (ceremonie)wagen plaatsen, de nabestaande begeleiden en/of de (ceremonie)wagen besturen en net houden; • rouwdrukwerken klaarmaken voor verzending: plooien, in omslagen steken; • kleine werkzaamheden op de begraafplaats uitvoeren, zoals accessoires plaatsen of wegnemen; • kleine, niet-regelmatige onderhoudswerkzaamheden in en aan gebouwen in functie van bezoeken en ceremonies uitvoeren; • kleine administratieve werkzaamheden in functie van bovenstaande taakomschrijvingen. De werkgevers in deze sector, aangesloten bij CLB Sociaal Secretariaat, ontvingen van ons bijkomende info over de raamovereenkomst, de arbeidsduur, de aanwezigheidsregistratie en het minimumuurloon. 9 SOCIAAL SECRETARIAAT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3