CLB Nieuws september / oktober 2020

Bijkomende gelijkstellingen met arbeid voor de verlenging van de moederschapsrust Opname mantelzorg- verlof mogelijk vanaf 1 september 2020 De moederschapsrust naar aanleiding van een bevalling kan worden opgesplitst in een prenataal en een postnataal gedeelte. Het prenataal gedeelte bestaat uit 5 weken facultatief verlof en 1 week verplicht verlof vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Het postnataal verlof bedraagt verplicht 9 weken en begint te lopen op de dag van de bevalling. Een werkneemster kan er voor kiezen om (een deel van) het facultatief prenataal verlof van 5 weken over te dragen en te laten aansluiten op het postnataal verlof. Wanneer een werkneemster in de loop van de 6 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum ziek werd, werden deze dagen gelijkgesteld met prenataal verlof en kon het facultatieve gedeelte dus niet meer worden overgedragen. Reeds in oktober 2019 werd het mantelzorgverlof ingevoerd. Dit is een nieuw soort thematisch verlof zoals het ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en palliatief verlof. Om het mantelzorgverlof te kunnen aanvragen, heeft de betrokken werknemer een erkenning als mantelzorger van een zorgbehoevend persoon nodig. De procedure om deze erkenning aan te vragen was echter vorig jaar nog niet uitgewerkt. Deze is onlangs pas in het Belgisch Staatsblad verschenen. De erkenning als mantelzorger kan vanaf 1 september 2020 aangevraagd worden via de mutualiteit waardoor ook het mantelzorgverlof vanaf die datum kan worden aangevraagd. Opnamemogelijkheden Het mantelzorgverlof kan in verschillende vormen worden opgenomen. Een voltijdse werknemer heeft de keuze tussen: • een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst gedurende één maand per zorgbehoevende persoon; • een vermindering van de arbeidsprestaties tot de helft of met 1/5de gedurende twee maanden per zorgbehoevende persoon. Een deeltijdse werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst voorlopig enkel volledig schorsen. Onlangs werd er een wet in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd die hier verandering in brengt. Sinds 1 maart 2020 worden de volgende afwezigheidsperiodes gelijkgesteld met arbeid met het oog op de verlenging van de verplichte postnatale rust: • arbeidsongeschiktheid (ziekte of ongeval); • tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (arbeiders en bedienden); • tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor bedienden; • profylactisch verlof. Bijgevolg kan een zwangere werkneemster die zich in één van deze situaties bevindt, de 5 weken prenatale rust nu overdragen naar de periode van het postnataal verlof. De totale duur van het mantelzorgverlof over de ganse loopbaan is ook beperkt tot: • maximum 6 maanden volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst; • maximum 12 maanden vermindering van de arbeidsprestaties. Aanvraag Het mantelzorgverlof moet schriftelijk worden aangevraagd bij de werkgever minstens 7 dagen vóór de start van het verlof. In onderling akkoord kunnen werknemer en werkgever wel afwijken van deze termijn. De aanvraag kan gebeuren via een aangetekend schrijven of een schrijven dat voor ontvangst getekend wordt en moet vergezeld zijn van een bewijs van de erkenning als mantelzorger. Gevolgen Gedurende het mantelzorgverlof ontvangt de werknemer een uitkering van de RVA. De werknemer geniet ook een ontslagbescherming vanaf de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever tot 3 maanden na afloop van het mantelzorgverlof. Dit houdt in dat hij niet mag ontslagen worden om redenen die verband houden met het mantelzorgverlof. In geval van overtreding van de ontslagbescherming, kan de werknemer een bijkomende schadevergoeding van 6 maanden loon vorderen. Sociaal Secretariaat 9