CLB Nieuws september / oktober 2020

De RSZ zal de responsabiliseringsbijdrage berekenen, nadat de nodige vaststellingen gebeurd zijn op basis van de gegevens gekend bij de RVA en de RSZ. De regelgeving voorziet tevens dat de werkgever de RVA dient te verwittigen wanneer een deeltijdse werknemer met een inkomensgarantie- uitkering niet ingaat op een aanbod van bijkomende uren vanwege de werkgever. Het is dus heel belangrijk om op regelmatige tijdstippen te controleren of u deeltijdse werknemers met een inkomensgarantie- uitkering tewerkstelt. Als deze werknemers een schriftelijke aanvraag bij u ingediend hebben voor bijkomende uren, moet u er bovendien steeds aan denken om eventuele bijkomende uren bij voorrang en schriftelijk aan te bieden aan deze deeltijdse werknemers. Wanneer u dat niet doet, zorgt u best dat u hiervoor een aanvaardbaar bewijs bezit met het oog op een mogelijke latere controle, zoniet riskeert u een responsabiliseringsbijdrage opgelegd te krijgen vanwege de overheid. Wat kan onze partner Passion Works Better! voor u en uw bedrijf betekenen • U kan bij hen terecht voor enthousiaste en gedreven uitzendkrachten voor langere duur (evt. kans op een vast contract) om uw team van medewerkers te komen versterken. Dit zowel voor arbeidersprofielen (inpak, machine-operatoren, elektriciens, voedingsmedewerkers, chauffeurs C/CE, heftruckchauffeurs …) als bediendenprofielen (administratief, aankoop, back-office, sales …). • U kan bij hen terecht voor enthousiaste en onmiddellijk inzetbare uitzendkrachten om pieken in uw productieproces op te vangen of om tijdelijk een vaste collega efficiënt te vervangen. • U kan bij hen terecht voor het uitbouwen van pools rond studenten, flexi’s en gelegenheidsmedewerkers (horeca, retail, fashion, kleinhandel …). • U kan bij hen terecht voor werving & selectie-opdrachten waarbij Passion Works! voor u op zoek gaat naar talentvolle nieuwe medewerkers met de juiste attitude! Talenten die u onmiddellijk aan uw bedrijf kan binden met een contract onbepaalde duur. • U kan bij hen terecht om weliswaar gemotiveerde maar nog onervaren kandidaten in te schakelen via een IBO- of BIO- traject . Een traject waarbij Passion Works! zorgt voor een volledige begeleiding om er een succes van te maken (aanvraag VDAB, uitschrijven opleidingsplan, opvolging evolutie en evaluatie kandidaat …). • U kan bij hen terecht voor een kwalitatief en efficiënt outplacement . Een traject waarbij de medewerker(s) waarvan u afscheid neemt, op een respectvolle manier worden begeleid naar een nieuwe job. • Payrolling (via uitzendcontract) van kandidaten die u zelf gevonden en aangebracht heeft. • Doorgedreven screening & testing van kandidaten en werknemers waarbij u het potentieel en talent kan ontdekken (via kwalitatief uitgewerkte assesments ). • Via ‘ reversed matching ’ gaat Passion Works! voor beloftevolle kandidaten pro-actief op zoek naar die klik, die match met het juiste bedrijf, vertrekkende vanuit de sterktes van de kandidaat! Herk-de-Stad Pater Vanwingplein 1 bus 2 - 013 42 00 00 Diepenbeek Strobandersplein 2 bus 1 - 011 36 41 00 Alken Stationsstraat 108 - 011 49 46 80 info@passionworks.be 7