CLB Nieuws november december

Een vermindering van de arbeidsprestaties tot de helft of met 1/5de is mogelijk gedurende twee maanden per zorgbehoe- vende persoon. Een K.B. kan de duur van het mantelzorgverlof verlengen, maar dat is tot op heden nog niet gebeurd. Er geldt voor beide vormen van mantelzorgverlof een maximum- duur voor de gehele loopbaan, nl. • maximum 6 maanden volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst; • maximum 12 maanden vermindering van de arbeidsprestaties. Aanvraag bij de werkgever Een werknemer die van het recht gebruik wil maken, moet de werkgever hiervan schriftelijk in kennis stellen. De kennisgeving moet minstens 7 dagen vóór de aanvang van het mantelzorg- verlof gebeuren, tenzij de partijen schriftelijk een andere termijn overeenkomen. In de aanvraag moet de werknemer de periode vermelden waarin hij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst wil schorsen. Hij moet tevens een bewijs toevoegen van zijn erkenning als man- telzorger van de zorgbehoevende persoon. De kennisgeving kan gebeuren door de overhandiging van een geschrift aan de werkgever (waarbij de werkgever een duplicaat tekent als bericht van ontvangst) of bij middel van een aangete- kend schrijven dat geacht wordt ontvangen te zijn de 3de werk- dag na de afgifte ervan bij de post. Uitkeringen De werknemer die het mantelzorgverlof opneemt, heeft recht op een uitkering van de RVA. Een K.B. zal het bedrag van de uitkering alsook de voorwaarden tot toekenning ervan bepalen. Bij gebrek aan dit uitvoeringsbe- sluit gelden dezelfde bedragen en voorwaarden zoals voor het verlof voor medische bijstand. Ontslagbescherming Er is een ontslagbescherming van toepassing vanaf de schrifte- lijke kennisgeving aan de werkgever tot en met 3 maanden na afloop van het mantelzorgverlof. Gedurende deze periode kan de werknemer enkel ontslaan worden om een voldoende reden die niets te maken heeft met het mantelzorgverlof of om een dringende reden. Bij overtreding van de ontslagbescherming kan de betrokken werknemer, bovenop de opzeg of de verbre- kingsvergoeding, een forfaitaire schadevergoeding van 6 maan- den loon vorderen. Ontdek het HR-platform van CLB Sociaal Secretariaat! Deze tool is een 360° ondersteuning in het correct en up-to-date houden van al uw werknemersgegevens. Zo spendeert u minder tijd aan uw personeelsadminis- tratie en krijgt u meer ruimte voor andere zaken. • Alle werknemersgegevens in één handig en aanpasbaar overzicht; • Inclusief een verlof- en afwezigheidsplanning; • Prestaties controleren en de kalender integraal doorsturen naar ons; • Self-service app voor iedere werknemer. • Ondersteuning voor verschillende HR processen zoals aanwerving, contractbeheer… Dit zijn nog maar enkele voordelen die wij samen met het Officient pakket te bieden hebben. Nieuwsgierig naar wat het pakket nog allemaal kan? Contacteer CLB Sociaal Secretariaat voor extra info! 360° HR ondersteuning + + Uw sociaal secretariaat HR-platform Self-service medewerkers 13 Sociaal Secretariaat