CLB Nieuws november/december 2021

Collectief verlof voor 2022 nu ook al vastleggen Naast de feestdagen kan ook de jaarlijkse vakantie collectief worden vastgelegd. Dit gebeurt op het niveau van het paritair comité of op ondernemingsniveau. Het paritair comité kan een beslissing nemen omtrent de vakantiedata in de sector. In dat geval moet de FOD Sociale Zekerheid ten laatste op 31 december 2021 hierover worden ingelicht. Indien het paritair comité geen beslissing meedeelt vóór deze datum, mogen de data van de collectieve vakantie worden vastgelegd door de ondernemingsraad, bij ontstentenis door de vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis door een akkoord tussen werkgever en werknemers. Een tweede stap inzake het vastleggen van het collectief verlof, is het opnemen van de vakantiedata in het arbeidsreglement en de aanplakking van dit bericht in de onderneming. Er moet ook een afschrift van dit bericht aan iedere werknemer worden overhandigd. Ten slotte moet er binnen de 8 dagen na de inwerkingtreding een afschrift worden bezorgd aan de Inspectie Toezicht Sociale Wetten. Dit kan elektronisch via: www.arbeidsreglement.belgie.be. Sociaal Secretariaat Spilindex in augustus 2021 overschreden In augustus 2021 werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen overschreden. Hierdoor werden de sociale uitkeringen, het gewaarborgd minimuminkomen en het minimumloon voor de flexi-jobs in september 2021 met 2% aangepast aan de gestegen levensduurte. De wedden van het overheidspersoneel waren in oktober 2021 aan de beurt. Volgens de laatste prognoses zal de spilindex reeds in januari 2022 opnieuw overschreden worden. 9