CLB Nieuws november/december 2021

De coronapremie Ondernemingen die tijdens de coronacrisis goede resultaten hebben behaald, krijgen de mogelijkheid om aan hun werknemers een éénmalige coronapremie van maximum €  500 toe te kennen. De eenmalige premie wordt toegekend in de vorm van consumptiecheques. 1. Welke werkgevers kunnen de coronapremie toekennen? De coronapremie is voorbehouden voor bedrijven die 'goede resultaten' boekten. Maar wat daaronder wordt verstaan, is niet gedefinieerd. De regering laat de invulling ervan over aan het sociaal overleg. Zo kan een sector of individuele werkgever zelf bepalen of er financiële ruimte is voor het extra voordeel. Dus ook als 2020 geen topjaar was, kan u de premie toekennen. In sommige bedrijven of sectoren kunnen er pittige discussies ontstaan. Misschien oordelen de vakbonden dat de resultaten goed waren, maar is de werkgever of werkgeversorganisatie het daar niet mee eens. Tenzij de sector de premie verplicht, ligt de finale beslissing bij de werkgever. Op die manier kan een sector of een werkgever zelf bepalen of hij financiële ruimte heeft om zo’n voordeel toe te kennen. De coronapremie moet collectief worden toegekend, d.w.z. aan alle werknemers of toch aan alle werknemers die behoren tot een objectief bepaalde groep. De afbakening van die groep mag niet discriminerend zijn. Het bedrag kan wel variëren in functie van o.a. het arbeidsregime of gelijkgestelde afwezigheden. Het is voor de werkgever belangrijk om in het achterhoofd te houden dat de sectorale onderhandelingen 2021-2022 binnenkort zullen opstarten of reeds zijn opgestart. Op sectorniveau kan de coronapremie dus verplicht worden opgelegd. Dat is reeds het geval in de PC 127 (brandstofhandel), PC 140.03 (goederenvervoer) en PC 323 (vastgoedmakelaars). 2. Hoeveel bedraagt de coronapremie? Per werknemer kan u maximum € 500 aan extra koopkracht geven. Dit bedrag is vrij van normale sociale en fiscale lasten. U betaalt wel een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5%. Concreet: € 500 netto betekent voor u een totale loonkost van € 582,50. De premie is volledig aftrekbaar als beroepskost. Voor de werknemer is het een bruto-nettoverhaal. Er zijn geen werknemersbijdragen verschuldigd. De premie wordt ook niet belast. Kent u € 500 toe, dan krijgt de werknemer € 500 in handen. De coronapremie mag geen bestaand loonvoordeel vervangen. Het moet gaan om een nieuw voordeel dat wordt toegekend. De premie valt buiten de loonnorm van 0,4% die voor de periode 2021-2022 werd vastgelegd. Ze kan dus bovenop de 0,4% worden gegeven. 3. Toekenning in de vorm van consumptiecheques De coronapremie moet worden toegekend in de vorm van consumptiecheques. Dit betekent o.m. dat de toekenning ervan vervat moet zijn in: • een sectorale cao; • een ondernemingscao, indien er in de sector geen cao wordt afgesloten; 6 Sociaal Secretariaat