CLB Nieuws november/december 2021

Arjan Vanderspickken Coördinator en Office Manager van Zeefdruk Market in Diepenbeek “Zeefdruk Market is een allround drukkerij die zich specialiseert in vier services”, vertelt Office Manager Arjan Vanderspickken. “Onze zeefdruk blijft de oplossing voor grote oplages, ook op specifieke materialen met eventuele drukwerkveredeling. Met de digitale printers kunnen we op groot formaat banners, reclamepanelen, vlaggen of kleinere oplages in full colour drukken. Onze autobelettering en carwrap is het gratis visitekaartje voor elk bedrijf. Als vierde pijler hebben wij een jarenlange ervaring in textieldruk. Daarmee hebben we onze handen vol. Dat het sociaal secretariaat van CLB Group alle personeelszaken correct en snel opvolgt, is een verademing.” “Met ons vijven vormen we al jaren een compact team. Zelf ben ik al 32 jaar aan de slag bij Zeefdruk Market. Net omdat er zo weinig verloop is, kent iedereen het reilen en zeilen van onze drukkerij. CLB Group is de proactieve partner waarmee we de snelheid erin houden.” Bekende gezicht zorgt voor herkenning “Bij ons vorig sociaal secretariaat waren er soms problemen die we achteraf moesten rechtzetten. Daarom adviseerde onze boekhouder in 2018 om contact op te nemen met CLB Group. Daar kreeg ik meteen een vertrouwde stem aan de lijn. Want ik kende onze contactpersoon al van voor onze overstap. Dat zorgt meteen voor vertrouwen. En terecht. Want als ik bel, krijg ik snel het juiste antwoord. Tegelijk houdt CLB Group je up-to-date met de nieuwsbrief en via andere kanalen. Die gemoedsrust is van goudwaarde.” "Ik krijg meteen deskundige antwoorden op mijn vragen" Klant aan het woord de uitgever van de cheques, de cheques moeten een beperkte looptijd hebben van maximum 1 jaar en ze mogen niet in contanten worden uitbetaald aan de werknemers. Alle personeelsleden van dezelfde categorie moeten bovendien het voordeel krijgen. Aan deeltijdse werknemers mag wel een pro rata voordeel worden toegekend. De geschenken en geschenkcheques zijn aftrekbaar als beroepskost. 2. Vrijgevigheden Vrijgevigheden kunnen vrij van RSZ worden toegekend op voorwaarde dat de werkgever dit spontaan toekent naar aanleiding van een bijzondere gebeurtenis in de onderneming of in het persoonlijk leven van de werknemer, voor zover er in de onderneming geen traditie bestaat om dergelijke voordelen toe te kennen en er in hoofde van de werknemer geen enkel recht op kan worden uitgeoefend en er geen rechtstreeks verband met de dienstbetrekking bestaat. Als voorbeelden geeft de RSZ grote brandschade aan het huis van de werknemer, het 50-jarig bestaan van de onderneming … Voor de fiscus geldt er geen vrijstelling. Op de toegekende vrijgevigheden dient dus bedrijfsvoorheffing betaald te worden. Geschenken en geschenkcheques kunnen vrij van RSZ en belastingen worden toegekend mits voldaan is aan een aantal voorwaarden. 5