CLB Nieuws november/december 2021

Door alle maatregelen die we tegen het Covidvirus genomen hebben is er vorig seizoen, zoals reeds gezegd, quasi geen griepseizoen geweest. Dit zou onze immuniteit verminderen en ons vatbaarder voor besmetting maken. In normale griepseizoenen migreert het griepvirus continu tussen het noordelijk en het zuidelijk halfrond en omgekeerd. Twee keer per jaar, in februari voor het noordelijk en in september voor het zuidelijk halfrond, bepaalt de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) welke samenstelling het griepvaccin voor het volgend seizoen moet hebben. Omdat het influenzavirus zich continu wijzigt (nieuwe varianten) is deze voorspelling nooit volledig waterdicht. Omdat er ook in het zuidelijk halfrond afgelopen winter weinig griep geweest is, is deze voorspelling wat moeilijker geworden. Wat danweer inons voordeel pleit is het feit dat de reisbewegingen tussen de continenten sterk zijn afgenomen: het virus zou zo minder kans hebben om zich van zuid naar noord te verplaatsen. Veel zal ook afhangen van de ernst waarmee we de preventiemaatregelen handhaven. Als een groot deel van de bevolking in het griepseizoen de hygiënemaatregelen, de social distancing, het mondmasker en het vermijden van contacten respecteert, zou de ernst van het griepseizoen nog kunnen meevallen. De tijd zal ons dus leren of we te maken gaan krijgen met een relatief zwak griepseizoen of met een ernstige pandemie (of iets er tussenin). Als alle 3.780.000 beschikbare griepvaccins gezet worden, kunnen we de verspreiding van het virus en het aantal slachtoffers alleszins sterk beperken. Dit vaccineren gebeurt best tussen half oktober en eind november. Griepepidemieën komen meestal voor tussen december (als ze zeer vroeg is) en april (als ze laat is). Vaccineert men te vroeg en komt de epidemie laat, dan is de afweer al gedeeltelijk verdwenen. Vaccineert men te laat en komt de epidemie vroeg, dan heeft men nog geen antistoffen opgebouwd. En wat met de eventuele derde Covid-19 prik? Een specifiek probleem dat zich dit jaar stelt is de toediening van de eventuele derde Covid-prik. In een recent advies (HGR 9675 – oktober 2021) heeft de Hoge Gezondheidsraad beslist dat het perfect mogelijk is deze twee vaccins gelijktijdig te geven. De afzonderlijke vaccins (want een gecombineerd vaccin bestaat nog niet) moeten dan wel in de linker en de rechter arm gezet worden. Het feit dat de twee gelijktijdig mogen gezet worden, wil natuurlijk niet zeggen dat het moet. Als het kan is het nog altijd beter een tweetal weken tussen de 2 vaccins te laten: op die manier kan men de bijwerkingen van de afzonderlijke vaccins beter onderscheiden. Wenst u hierover graag meer info? Neem gerust contact op met Floor Haspeslagh, onze outplacement-verantwoordelijke. +32 11 36 41 00 • +32 456 32 45 08 floor@passionworks.be Beste CLB-klant, Ondertussen hebben een aantal onder u ons al leren kennen als een dynamisch team waar iedereen gepassioneerd is door alles wat met ‘(interim)personeel’ te maken heeft en waarbij wij voor u, onze klanten, de HR-actualiteit op de voet volgen. Naast ons vertrouwd concept van ‘staffhunting’ waarbij wij steeds dezelfde visie nastreven van: De juiste man/vrouw op de juiste plaats We willen u als klant eerst door en door leren kennen. Vervolgens gaan we op zoek naar de juiste kandidaat op basis van talenten, competenties en eenmatch tussen de bedrijfscultuur en de persoonlijkheid van de kandidaat. Een efficiënt en volledig HR-advies Dankzij korte communicatielijnen kunnen wij u snel en efficiënt adviseren op vlak van wijzigende wetgeving en u wegwijs maken in de wirwar van allerhande subsidiemogelijkheden op het vlak van personeel. Een doorgedreven dienstverlening Wij willen ons ook onderscheiden door er op elk moment van de week te zijn voor onze klanten (7 dagen op 7 bereikbaar, zowel voor klanten als voor kandidaten) en dit via persoonlijk contact. Een kwalitatief en op maat uitgewerkt outplacementaanbod Als ondernemer moet u harde beslissingen nemen om een bedrijf te leiden of een team te managen. En soms gaat dat over het ontslag van een medewerker of een collega. Dat is niet plezierig of gemakkelijk. Maar we staan klaar om u te helpen met een kwalitatieve en efficiënte opvolging van het outplacementtraject van uw ontslagen medewerker. Wij garanderen u een kwaliteitsvolle service door onze ervaren en opgeleide collega’s. Zij volgen de medewerker(s) waarvan u afscheid hebt genomen, respectvol op om ze vervolgens naar een nieuwe job te begeleiden. 22 Externe Preventie