CLB Nieuws november/december 2021

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht Een arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden wegens definitieve medische overmacht, wanneer uw werknemer permanent niet meer in de mogelijkheid is om het overeengekomen werk of eender welk ander werk binnen de onderneming uit te voeren. Re-integratietraject Medische overmacht kan enkel worden vastgesteld na het doorlopen van een re-integratietraject. Dit traject kan worden opgestart op verzoek van de werknemer (of zijn behandelend geneesheer), de werkgever of de adviserend geneesheer van het ziekenfonds. De werkgever kan ten vroegste na een periode van 4 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid verzoeken om het re-integratietraject op te starten. Het doel van het re-integratietraject is het bevorderen van de re-integratie of wedertewerkstelling van de werknemer die zijn overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen. De volgende beslissingen van de arbeidsgeneesheer kunnen leiden tot medische overmacht: • de werknemer is definitief ongeschikt om het overeengekomen werk uit te oefenen, met mogelijkheid tot re-integratie (beslissing C) én de werknemer stelt geen beroep in binnen de 7 werkdagen na ontvangst van de re-integratiebeoordeling én: > de werkgever verantwoordt in een gemotiveerd verslag waarom er geen re-integratieplan kan worden opgemaakt; > of de werknemer aanvaardt het re-integratieplan van de werkgever niet en vermeldt de reden van weigering; • de werknemer is definitief ongeschikt om het overeengekomen werk uit te oefenen, zonder mogelijkheid tot re-integratie (beslissing D) én de werknemer stelt geen beroep in binnen de 7 werkdagen na ontvangst van de re-integratiebeoordeling. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Indien de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt wegens medische overmacht, gaat het niet om een ontslag. Het gaat om een vaststelling dat de medische toestand van de werknemer het definitief niet meer toelaat om het overeengekomen werk verder uit te voeren. Om de arbeidsovereenkomst effectief te beëindigen, moet deze medische overmacht worden vastgesteld door de werkgever of de werknemer. De arbeidsovereenkomst eindigt NIET automatisch! Indien de werknemer uit dienst wordt gemeld, zonder dat de medische overmacht wordt ingeroepen, kan dit worden beschouwd als een verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever zodat de werknemer recht heeft op een verbrekingsvergoeding. Akkoord tussen de werkgever en de werknemer Er kaneenakkoordoverdeontbindingvandearbeidsovereenkomst wegens medische overmacht gesloten worden tussen de werkgever en de werknemer. De arbeidsovereenkomst kan ten vroegste door de partijen ontbonden worden nadat het re-integratietraject definitief beëindigd is: • bij de beslissing tot definitieve ongeschiktheid, met mogelijkheid tot re-integratie (beslissing C), eindigt het traject pas wanneer de werknemer binnen de 7 werkdagen geen beroep heeft ingesteld én wanneer ofwel de werkgever een gemotiveerd verslag heeft opgesteld waarom er geen re-integratieplan mogelijk is, ofwel de werknemer het re-integratieplan gemotiveerd weigert; • of bij de beslissing tot definitieve ongeschiktheid, zonder mogelijkheid tot re-integratie (beslissing D), eindigt het re-integratietraject definitief wanneer de werknemer binnen de 7 werkdagen geen beroep heeft ingesteld. Na de ontbinding van de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht heeft de werknemer nog steeds recht op een uitkering van de mutualiteit, zolang hij arbeidsongeschikt is, én nadien op een werkloosheidsuitkering. Eenzijdige vaststelling door de werkgever Indien de werknemer geen akkoord tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wenst te ondertekenen en de werkgever toch medische overmacht wenst in te roepen, moet er een eenzijdige vaststelling medische overmacht gebeuren door de werkgever en moet dit kenbaar gemaakt worden aan de werknemer. De werkgever kan via een aangetekend schrijven aan de werknemer de vaststelling van medische overmacht kenbaar maken. Dit schrijven kan eveneens pas verzonden worden als het re-integratietraject definitief is beëindigd. In het kader van de wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal is de werkgever verplicht om outplacementbegeleiding aan te bieden, indien hij zich eenzijdig beroept op de medische overmacht. Het betreft een outplacementaanbod ter waarde van € 1.800, dat via aangetekend schrijven aan de werknemer aangeboden moet worden binnen de 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst. 16 Consult