CLB Nieuws november/december 2021

Sociaal Secretariaat BEKNOPT Verlenging erkennings- periode steunzones Bouwsector: verlof- en inhaalrustdagen in 2022 Grenzen loonbeslag vanaf 1 oktober 2021 Verhoging deel II opzeggingstermijn in 2022 Uitbreiding mantelzorgverlof Door de coronacrisis konden ondernemingen niet ten volle gebruikmaken van de steunmaatregel van de steunzones. Daarom werden deze nieuwe data ingevoerd: • steunzone Genk tot 31 oktober 2022; • steunzone Turnhout tot 31 oktober 2022; • steunzone Zaventem-Vilvoorde tot 31 mei 2026; • steunzone Arcelor Mittal (Seraing) tot 30 april 2025; • steunzone Saint-Gobain Sekurit (Sambreville) tot 30 april 2025; • steunzone Caterpillar (Charleroi) tot 30 april 2025; • steunzone Doosan (Frameries) tot 30 april 2025. Door middel van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor steunzones beoogt de regering aan bedrijven die investeringen doen in deze zogenaamde steunzones, waarbij nieuwe jobs worden gecreëerd, een verlaging van de personeelskost toe te kennen. Onder bepaalde voorwaarden kunnen zij gedurende twee jaar worden vrijgesteld om 25% van de ingehouden bedrijfsvoorheffing op de lonen van deze nieuwe werknemers door te storten aan de schatkist. Voor de provincie Limburg wordt het bouwverlof voor 2022 als volgt vastgelegd: • van maandag 11 juli 2022 tot en met vrijdag 29 juli 2022; • 6 resterende vakantiedagen, vrij te kiezen. Indien u de data voor een andere regio wil kennen, aarzel niet om ons te contacteren. Ook de inhaalrustdagen voor 2022 zijn gekend: • dinsdag 4 januari 2022, woensdag 5 januari 2022, donderdag 6 januari 2022 en vrijdag 7 januari 2022; • donderdag 14 april 2022 en vrijdag 15 april 2022; • maandag 31 oktober 2022; • woensdag 2 november 2022; • dinsdag 27 december 2022, woensdag 28 december 2022, donderdag 29 december 2022 en vrijdag 30 december 2022. De feestdag van 1 januari 2022 wordt vervangen door maandag 3 januari 2022. De feestdag van 1 mei 2022 wordt vervangen door vrijdag 27 mei 2022 en de feestdag van 25 december 2022 wordt vervangen door maandag 26 december 2022. Wanneer uw werknemer loonbeslag of –overdracht heeft, mag enkel het loon dat bepaalde grenzen overschrijdt, worden ingehouden. De door de coronacrisis tijdelijk verhoogde grenzen liepen af op 30 september 2021. Vanaf 1 oktober 2021 zijn de gewone grensbedragen opnieuw van toepassing. Nettoloon Vatbaar voor beslag Maximale inhouding € 0 - € 1.149 / / € 1.149,01 - € 1.235 20% € 17,20 € 1.235,01 - € 1.362 30% € 38,10 € 1.362,01 - € 1.490 40 % € 51,20 Boven € 1.490 Onbeperkt Onbeperkt Deze grenzen kunnen verhoogd worden met € 71 per kind ten laste indien de werknemer hiervan aangifte doet via een wettelijk vastgelegd formulier. Vanaf 1 januari 2022 bedraagt de opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever, voor wat betreft de anciënniteit vanaf 1 januari 2014, 27 weken in plaats van 24 weken (deel II). De opzeggingstermijn wordt dus met 3 weken verhoogd. Vanaf 1 september 2021 kunnen werknemers, die het statuut van mantelzorger hebben, langer mantelzorgverlof nemen. Zij kunnen 3 maanden voltijds of 6 maanden deeltijds mantelzorgverlof nemen per zorgbehoevende persoon. 10