CLB Nieuws maart / april 2020

Vraag uw controle aan via www.clbgroup. be/ medische-controle-advies! hebben is dat ze beiden door de werkgever betaald worden, maar toch allebei een onafhankelijke houding moeten aannemen. Wanneer een werknemer niet akkoord is met een beslissing van de arbeidsarts (m.u.v. in geval van een voorafgaande gezondheidsbeoordeling) kan hij in beroep gaan bij de arts- inspecteur van de FOD-WASO. Alhoewel de arbeidsarts dus geen controles op afwezigheid uitvoert, wil dit niet zeggen dat hij niets temaken heeft met de zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Werknemers die onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht zullen na een afwezigheid van 4 weken of meer, bij de arbeidsarts moeten passeren. De arbeidsarts zal op dat moment nagaan of de werknemer voldoende hersteld is, of dat er eventueel aanpassingen aan de arbeidsomstandigheden in ruime zin dienen te gebeuren. De werknemer heeft trouwens ook het recht tijdens zijn periode van arbeidsongeschiktheid de arbeidsarts te raadplegen. Tijdens dit ‘bezoek voorafgaand aan de werkhervatting’ kan de arbeidsarts nagaan of werkhervatting al aan de orde is, of dat er eventueel aanpassingen dienen te gebeuren. In dit laatste geval kan hij voorstellen aan de werkgever doen die ervoor moeten zorgen dat de werknemer het werk kan hervatten. De controlearts De naam van deze arts laat het al vermoeden: hij of zijn controleert of werknemers die zich ziek gemeld hebben effectief werkonbekwaam zijn. Zoals hoger reeds vermeld moet ook deze arts zich onafhankelijk opstellen. Hij voert zijn controles uit ten huize van de werknemer of in een medisch kabinet. Meestal gebeurt de controle tijdens de ziekteperiode die gedekt wordt door het gewaarborgd loon, maar dit is niet altijd het geval. Het kan ook later nog. De controlearts is, zoals alle artsen, gehouden aan zijn beroepsgeheim. Hij zal enkel beslissen of de werknemer al dan niet arbeidsongeschikt is of zich uitspreken over de duur van de afwezigheid. Hij mag aan de werkgever nooit de reden van afwezigheid meedelen. De controlearts mag de zieke werknemer vragen stellen en hem of haar ook aan een medisch onderzoek onderwerpen. Hij mag echter geen diagnose stellen of het advies of de behandeling van de behandelend geneesheer in vraag stellen. Indien de werknemer of diens behandelend arts niet akkoord gaan met de genomen beslissing, dan zal er een derde arts geconsulteerd worden. Dit kan gebeuren in onderling overleg tussen controlearts en behandelend arts. Indien deze twee geen akkoord vinden, dan zal een arts-scheidsrechter (officiële lijst) aangeduid worden. De beslissing van deze derde arts is doorslaggevend en moet opgevolgd worden. Het honorarium van deze ‘beslisser’ is ten laste van de ‘verliezende partij’. Het moge duidelijk zijn dat arbeidsarts en controlearts twee compleet verschillende opdrachten hebben. In een volgend nummer van het CLB Nieuws zullen we de taken en verantwoordellijkheden van de adviserende arts van de mutualiteit en de raadsarts van de verzekering nader bekijken. Wij helpen u met plezier verder indien u m.b.t. deze materie nog bijkomende vragen hebt. Vraag uw controle aan via www.clbgroup.be/ medische-controle-advies! 21 Medische Controle & Advies