CLB Nieuws maart / april 2020

RVA wijzigt standpunt over het presteren van bijkomende uren of overuren tijdens tijdskrediet of loopbaanonderbreking Begin 2019 publiceerde de RVA een infonota met richtlijnen rond de naleving van de arbeidsregeling tijdens een tijdskre- diet of loopbaanonderbreking. De RVA was van mening dat het presteren van meeruren of overuren hier niet mogelijk was. Deze infonota zorgde voor heel wat commotie. Na aan- dringen van de werkgeversfederaties wijzigde de RVA eind december de principes. Verplichte naleving van de regels rond deeltijdse arbeid Een werknemer die overstapt naar een deeltijdse regeling in het kader van tijdskrediet of loopbaanonderbreking krijgt het statuut van deeltijdse werknemer. Bijgevolg is de reglementering in verband met deeltijdse arbeid van toepassing tijdens de duur van het tijdskrediet of de loopbaanonderbreking. Mag een werknemer in tijdskrediet bijkomende uren of over- uren presteren? De RVA laat bijkomende uren of overuren toe als de werknemer deze presteert binnen de wettelijk voorziene bepalingen en als de volgende voorwaarden tegelijkertijd vervuld zijn: • de uren worden gepresteerd op vraag van de werkgever (uren op vraag van de werknemer en vrijwillige overuren worden niet aanvaard!); • de uren moeten worden ingehaald tijdens de wettelijk voorziene periode en bijkomend tijdens de periode van loopbaanvermindering ; • er worden niet systematisch bijkomende uren of overuren gepresteerd. De punctuele situaties of situaties van over- macht moeten gerechtvaardigd worden in geval van con- trole. Voor de werknemers tewerkgesteld in wachtdiensten van thuis uit is er een aparte regeling van toepassing. Wat in geval van een arbeidsduurvermindering? De RVA laat het stelsel van betaalde of onbetaalde ADV toe op voorwaarde dat de dagen van ADV worden ingehaald gedu- rende de wettelijke periode die daarvoor voorzien is en in ieder geval binnen de periode van loopbaanvermindering . Op dit principe geldt een uitzondering indien een cao of het arbeidsre- glement binnen de onderneming een bepaalde periode oplegt waarin ze moeten worden ingehaald. Sancties De inspectiedienst van de RVA controleert per gevraagde periode (en dus niet verlengd) of de richtlijnen gerespecteerd worden. Als er onregelmatigheden of inbreuken worden vastgesteld, dan kan dit de volgende gevolgen hebben: • strafrechtelijke vervolging van de werkgever en/of de werk- nemer; • en/of de herziening van het recht op loopbaanvermindering van de werknemer; • en/of de herziening van het recht op uitkeringen van de werknemer; • en/of de terugvordering van de onderbrekingsuitkeringen die de werknemer ten onrechte heeft ontvangen. 12 Consult